Зависит ли наименование должности от категории автомобиля на котором работает водитель?

173

Вопрос

У нас работают водители-экспедиторы. некоторые водители-экспедиторы совершают поездки по городу на грузовых автомобилях (категория "с"), характер работы - разъездной. другие водители-экспедиторы осуществляют междугородние поездки на грузовых автомобилях с прицепом (категория "д"), характер работы - в пути.можно для всех этих сотрудников установить одинаковое наименование должности "водитель-экспедитор", зависит ли наименование должности от категории автомобиля на котором работает водитель? прописано ли это где-то законодательно? несет ли какие-либо риски компания, если у всех водителей одинаковое наименование должности (вне зависимости от категории автомобиля).

Ответ

Ответ на вопрос:

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.


Статья о приеме водителя на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.


Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Так, в отношении должности "водитель-экспедитор" законодательство не предусматривает каких-либо льгот.

Вместе с тем, законодательство не запрещает принимать на должность с одинаковым наименованием нескольких работников с одинаковой трудовой функцией, но разными направлениями. Так, на практике часто встречается, когда в штатное расписание вводится должность, например, бухгалтер, при этом у каждого бухгалтера свое направление деятельности (например, бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер по учета материальных средств и т.д.).

Таким образом, вы имеете полное право устанавливать одинаковое наименование должности "водитель-экспедитор" для нескольких работников. При этом, в данном случае, вам необходимо будет оформить на каждого работника персональную должностную инструкцию, в которой необходимо будет отразить направление деятельности работника, т.е. в вашем случае вы каждому работнику пропишите марку машины на которой работник будет осуществлять деятельность.

Также отметим, что если у ваших водителей экспедиторов отличаются, не только марки машин, но и трудовые функции частично, а также заработная плата, то в данном случае целесообразнее будет все-таки ввести в штатное расписание разные должности и перевести на них работников (например, водитель-экспедитор грузового автомобиля, водитель-экспедитор грузового автомобиля с прицепом).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

15.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль