Можно ли издавать единый приказ о привлечении работников к работам?

78

Вопрос

Согласно ст. 96, ст. 99 ТК РФ, работник привлекается к данным видам работ по личному согласию, а обязательно ли на каждый такой случай привлечения издавать отдельный приказ??? (например издать единый приказ о привлечении работников к таким видам работ в зимний период, для выполнения работ особой важности и т.д.) Если же на каждый случай привлечения нужно издавать отдельный приказ (и брать согласия соответственно), чем грозит предприятию не выполнение данных требований, а именно издания отдельного приказа на каждый случай.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вполне допустимо получить согласие работников на весь период их привлечения к работе в ночное время. При этом для привлечения к сверхурочным работам, рекомендуется каждый раз получать отдельное согласие.

Работники могут привлекаться к работе в ночное время, с учётом ограничений установленных законодательством. В число таких ограничений входит необходимость получать согласие на работу в ночное время от особых категорий работников (инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет и т.п.). Такие правила предусмотрены статьёй 96 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что работа в ночное время может быть установлена по графику работы на постоянной основе. Поэтому, если работнику устанавливается график работы, где требуется работа в ночное время и такой работник входит в категорию сотрудников, от которых требуется получать согласия, то вполне допустимо получить одно согласие на весь период работы. Так как, работа в ночное время будет включена в нормальный график работы.

Что касается сверхурочной работы, то по определению, это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Поэтому, подразумевается привлечение работников к такой работе в случае крайней необходимости, прямо перечисленной в статье 99 Трудового кодекса РФ. Также существует ограничение по общей продолжительности времени привлечения работников к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, действующим законодательством не предусматривается введения сверхурочной работы для работников на постоянной основе. Поэтому, если есть необходимость в сверхурочной работе сотрудников, то следует получать их согласие для каждого привлечения к сверхурочной работе и соответственно издавать отдельный приказ..

Об этом в материалах Системы: Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе

Подробности в материалах Системы:

Некоторые сотрудники вправе отказаться работать ночью. В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве. Это касается:

Указанных сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу.

Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. На практике его оформляют одним из следующих способов:

Совет редактора: в некоторых случаях организация вправе не оформлять уведомление.

Это возможно, если уже при приеме на работу инвалида, одинокого родителя и т. д. заранее известно, что сотрудник будет работать ночью. В таком случае в тексте трудового договора укажите: «Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». Тогда требования о письменном уведомлении сотрудника о работе в ночное время будут соблюдены.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Какие сотрудники вправе отказаться от ночной работы.
    • женщин, имеющих детей младше трех лет;
    • инвалидов;
    • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
    • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
    • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
    • в виде заявления сотрудника;
    • в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».
  2. Ситуация: Как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы.

Правила оформления согласия сотрудника на сверхурочные работы трудовым законодательством не определены. На практике поступают одним из следующих способов. Согласие оформляют:

  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

19.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль