Нужно ли издавать приказ о переносе даты выплаты зарплаты, если срок выплаты совпал с выходным или праздником?

258

Вопрос

Нужно ли издавать приказ о переносе даты выплаты зарплаты, если срок выплаты совпал с выходным или праздником?

Ответ

Нет, не обязан. Однако, чтобы проинформировать сотрудников о переносе дня выплаты зарплаты, работодатель может издать такой приказ.

Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца не позднее календарных 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в локальных актах (ст. 136 ТК РФ). Исключение, когда дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день. В такой ситуации зарплату нужно выплатить заранее в рабочий день накануне выходного (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). При этом при таком сдвиге дня выплаты не возникает ни нарушения, ни необходимости корректировки будущих дат выплат. Например, в организации выплачивают зарплату за первую половину месяца 20-го числа, а за вторую половину – 5-го числа следующего месяца. В такой ситуации дата выплаты за вторую половину декабря 2017 года выпадает на период новогодних каникул. Поэтому зарплату нужно выплатить в последний рабочий день перед праздниками, то есть 29 декабря 2017 года. А следующую выплату сделать 20 января 2018 года. То есть ее сдвигать не нужно.

Законодательство не требует документально оформлять перенос даты выплаты зарплаты, если она совпадает с выходным или праздником. Однако работодатель может проинформировать сотрудников о переносе дня выплаты. Для этого можно издать приказ, в котором указать дату, на которую перенесли выплату зарплаты, и основания такого переноса. Приказ издайте в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудников под роспись.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль