Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока срочного договора?

144

Вопрос

Работник на предприятие был принят на время строительства определенного объекта, работы на данном объекте по профессии работника закончились можно ли его уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, как конкретно было прописано условие о сроке в трудовом договоре с работником.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор с работником, в число обязательных условий такого трудового договора включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58 ТК РФ). В число причин, по которым можно оформлять срочные трудовые отношение включена необходимость выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием его заключения это разная информация и если обстоятельства должны быть указаны в соответствии со статьёй 59 ТК РФ, то срок трудового договора определяется работником и работодателем самостоятельно, учитывая обстоятельства, по которым заключается срочный трудовой договор.

Поэтому, в Вашем случае, окончание срока трудового договора должно определяться по положениям этого трудового договора. Так, если в трудовом договоре в качестве окончания его срока указано окончание строительства определённого объекта, а такой объект ещё не построен, но работы по должности работника уже закончились, то уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора нельзя. В этом случае, работнику следует оформить простой по вине работодателя вплоть до окончания строительства объекта, когда его можно будет уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

То есть, в Вашей ситуации, работника можно будет уволить по соответствующему основанию, если в его трудовом договоре прописано, что он заключён на период выполнения работ по его профессии на строящемся объекте. В ином случае, необходимо дожидаться окончания строительства объекта, либо расторгнуть трудовой договор с работником по иным основаниям. Например, по соглашению сторон, с выплатой работнику привлекательной суммы компенсации, в качестве стимула для увольнения (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: На какой срок можно заключить срочный трудовой договор.

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль