text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично не оплачиваемый допотпуск?

  • 26 сентября 2017
  • 28

Вопрос

Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично не оплачиваемый допотпуск?

Ответ

Да, можно, при этом нужно обязательно отдельно прописать компенсацию в виде оплачиваемого отпуска и отдельно в виде права сотрудника на неоплачиваемый отпуск.

Объясняется это так. За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Следовательно, работодатель, предоставляя три дня оплачиваемого отпуска, полностью соблюдает требование законодательства.

Вместе с тем, работодатель может улучшать положение сотрудников и предоставлять им дополнительные гарантии, закрепив их в своем локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). В частности, это может быть доплата, бесплатное питание, дополнительные дни оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Поэтому гарантированное право на неоплачиваемые дни отпуска дополнительно к трем или более дням оплачиваемого отпуска являются улучшением положения сотрудника. При том что пользоваться неоплаченными днями или нет – решает сам сотрудник, по аналогии с предоставлением неоплачиваемых дней к рождению ребенка или регистрации брака (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, за работу при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставить не менее трех оплачиваемых дней отпуска и дополнительно к ним может закрепить право сотрудника на дни неоплачиваемого отпуска. При этом во избежание спорной ситуации с сотрудниками необходимо четко зафиксировать порядок предоставления дополнительных неоплачиваемых дней в локальном акте. Особое внимание уделите сроку, за который сотрудник должен предупредить об отпуске, а также правилам использования неиспользованных дней: будут они сохраняться на следующий год или нет.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок