Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично не оплачиваемый допотпуск?

26

Вопрос

Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично не оплачиваемый допотпуск?

Ответ

Да, можно, при этом нужно обязательно отдельно прописать компенсацию в виде оплачиваемого отпуска и отдельно в виде права сотрудника на неоплачиваемый отпуск.

Объясняется это так. За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Следовательно, работодатель, предоставляя три дня оплачиваемого отпуска, полностью соблюдает требование законодательства.

Вместе с тем, работодатель может улучшать положение сотрудников и предоставлять им дополнительные гарантии, закрепив их в своем локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). В частности, это может быть доплата, бесплатное питание, дополнительные дни оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Поэтому гарантированное право на неоплачиваемые дни отпуска дополнительно к трем или более дням оплачиваемого отпуска являются улучшением положения сотрудника. При том что пользоваться неоплаченными днями или нет – решает сам сотрудник, по аналогии с предоставлением неоплачиваемых дней к рождению ребенка или регистрации брака (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, за работу при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставить не менее трех оплачиваемых дней отпуска и дополнительно к ним может закрепить право сотрудника на дни неоплачиваемого отпуска. При этом во избежание спорной ситуации с сотрудниками необходимо четко зафиксировать порядок предоставления дополнительных неоплачиваемых дней в локальном акте. Особое внимание уделите сроку, за который сотрудник должен предупредить об отпуске, а также правилам использования неиспользованных дней: будут они сохраняться на следующий год или нет.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль