text
Кадровое дело

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать, что оклад сотрудника включает в себя НДФЛ

  • 22 сентября 2017
  • 202

Вопрос

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать, что оклад сотрудника включает в себя НДФЛ

Ответ

Нет, не обязательно.

В трудовом договоре работодатель отражает те суммы, которые подлежат начислению работнику. При этом работник в общем случае обязан платить НДФЛ с получаемых доходов. НДФЛ – это налог работника,, а не работодателя, в отличие от страховых взносов. Работодатель в данном случае выступает налоговым агентом и освобождает сотрудника от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности. Поэтому НДФЛ работодатель удерживает самостоятельно из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений и перечисляет их в бюджет. Это следует из положений статей 209210 и 226 Налогового кодекса РФ.

Поскольку работодатель как налоговый агент удерживает сумму налога с зарплаты сотрудника на основании положений Налогового кодекса РФ, то нет необходимости прописывать порядок удержания НДФЛ с зарплаты сотрудника в трудовом договоре. Так, если в трудовом договоре прописан оклад 40 000 руб., то это значит, что на руки сотрудник получит сумму за вычетом НДФЛ. В общем случае НДФЛ составляет 13 процентов, То есть на руки работник получит 34 800 руб. (40 000 : 100% × (100% –13%)) при отсутствии права на дополнительные налоговые вычеты.

У работодателя нет обязанности выплачивать сотруднику на руки ту сумму, которую прописали в договоре, – 40 000 руб. Это подтверждают и специалисты Минфина России в письме от 1 октября 2015 г. № 03-04-05/56206.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок