Обязательно ли в трудовом договоре прописывать, что оклад сотрудника включает в себя НДФЛ

165

Вопрос

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать, что оклад сотрудника включает в себя НДФЛ

Ответ

Нет, не обязательно.

В трудовом договоре работодатель отражает те суммы, которые подлежат начислению работнику. При этом работник в общем случае обязан платить НДФЛ с получаемых доходов. НДФЛ – это налог работника,, а не работодателя, в отличие от страховых взносов. Работодатель в данном случае выступает налоговым агентом и освобождает сотрудника от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности. Поэтому НДФЛ работодатель удерживает самостоятельно из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений и перечисляет их в бюджет. Это следует из положений статей 209210 и 226 Налогового кодекса РФ.

Поскольку работодатель как налоговый агент удерживает сумму налога с зарплаты сотрудника на основании положений Налогового кодекса РФ, то нет необходимости прописывать порядок удержания НДФЛ с зарплаты сотрудника в трудовом договоре. Так, если в трудовом договоре прописан оклад 40 000 руб., то это значит, что на руки сотрудник получит сумму за вычетом НДФЛ. В общем случае НДФЛ составляет 13 процентов, То есть на руки работник получит 34 800 руб. (40 000 : 100% × (100% –13%)) при отсутствии права на дополнительные налоговые вычеты.

У работодателя нет обязанности выплачивать сотруднику на руки ту сумму, которую прописали в договоре, – 40 000 руб. Это подтверждают и специалисты Минфина России в письме от 1 октября 2015 г. № 03-04-05/56206.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль