Можно ли принять на работу гражданина, которого признали банкротом?

37

Вопрос

Можно ли принять на работу гражданина, которого признали банкротом?

Ответ

Да, можно. При этом нужно учитывать ограничения по приему на управленческие должности.

Если гражданин задолжал официальным организациям и не выплачивает обязательные платежи, то по его заявлению или обращению организаций суд может признать его банкротом (п. 1 ст. 25 ГК РФст. 213.4 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

После того как суд признает гражданина банкротом, он в течение трех лет не вправе занимать должности в органах управления юридического лица или иным образом участвовать в управлении организацией (п. 3 ст. 213.30 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

Состав органов управления зависит от организационно-правовой формы организации. Конкретный порядок образования, а также состав органов закрепляют в учредительных документах (ст. 53 ГК РФ). Например, в ООО органы управления могут состоять из единоличного исполнительного органа и коллегиального исполнительного органа. Единоличным исполнительным органом может быть генеральный директор, директор, президент и т. д. А коллегиальным – правление, совет директоров, дирекция и т. д. (ст. 4041 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Таким образом, если гражданин признан банкротом, то его нельзя принять на работу на управленческие должности. Чтобы понять, относится ли должность к управленческой, нужно проверить устав организации. Также можно проверить должностную инструкцию по этой должности, чтобы уточнить, входит ли в должностные обязанности участие в управлении организацией.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль