text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Какие дополнительные основания увольнения можно установить для дистанционного сотрудника?

  • 15 сентября 2017
  • 30

Вопрос

Какие дополнительные основания увольнения можно установить для дистанционного сотрудника?

Ответ

Дополнительные основания работодатель устанавливает по собственной инициативе (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). То есть по факту они могут носить самый разный характер. Вместе с тем, устанавливая такие основания, необходимо руководствоваться следующими принципами:

  • - основания должны быть прописаны четко и понятно и не допускать разночтений;
  • - во избежание спорных ситуаций следует предусмотреть не только основание, но и детали процедуры увольнения, например, сроки уведомления о расторжении договора;
  • - дополнительные основания не могут носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя – это прямое ограничение по труду. Закон не допускает ограничение трудовых прав и свобод сотрудника в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника. Не являются дискриминацией такие ограничения, которые определяются требованиями, свойственными конкретному виду труда.

С учетом указанного примерами дополнительных оснований увольнения для дистанционного сотрудника по инициативе работодателя могут стать такие условия:

  • - если количество вычислительных или корректорских ошибок, допущенных при выполнении работы, превысит допустимый процент, установленный в трудовом договоре сотрудника;
  • - если сотрудник более трех раз нарушит формат представляемой отчетности по итогам выполненного задания;
  • - если на место дистанционного сотрудника будет принят «офисный» сотрудник, о чем работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Чтобы применить дополнительные основания для увольнения и избежать судебного разбирательства и последующего восстановления сотрудника на работе также важно, чтобы:

  1. допоснования были прописаны в тексте самого трудового договора, а не в локальном акте;
  2. трудовой договор был подписан обеими сторонами.

Это подтверждает судебная практика. См., например, апелляционное определение Курганского областного суда от 11 июня 2015 г. № 33-1534/2015.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок