Нужно ли уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего, если его уволили по сокращению?

Да, нужно, если с момента увольнения прошло менее двух лет и должность служащего включена в специальные перечни.

При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен сообщать об этом по последнему месту его работы в том случае, если выполняются необходимые условия для такого уведомления. Такие правила установлены в части 4 статьи 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ. При этом, на каком основании был уволен со службы государственный или муниципальный служащий (по сокращению, по соглашению, по собственному желанию и т. п.), значения не имеет (ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ).

Таким образом, о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего нужно сообщать по последнему месту его работы, если выполняются необходимые условия для такого уведомления. При этом не важно, по какому основанию он был уволен со службы.