Можно ли сократить сотрудника, который принят на работу по срочному договору, до окончания его срока?

62

Вопрос

Можно ли сократить сотрудника, который принят на работу по срочному договору, до окончания его срока?

Ответ

Да, можно, за исключением сотрудника, которого приняли для замещения основного работника на время его отсутствия, за которым по закону сохраняют место работы, и работодатель не вправе сократить такую должность.

Закон запрещает сокращать некоторые категории сотрудников (ст. 261 ТК РФ). При этом в общем случае сотрудники, которых приняли по срочному трудовому договору, к этой категории не относятся. Например, сотрудники, которых приняли на сезонные или временные работы. Их должности можно сократить в общем порядке. Исключение – сотрудники, которых приняли на работу по срочному договору исполнять обязанности сотрудника, который отсутствует, но за ним согласно закону сохраняют место работы. Например, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Ведь работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому тот факт, что приняли новичка по срочному трудовому договору на место основного сотрудника, который временно отсутствует, число штатных единиц не увеличивает. А также не означает, что появилось дополнительное рабочее место, которое можно было бы сократить (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, сократить временного сотрудника в общем случае можно. За исключением сотрудника, которого приняли по срочному трудовому договору на время, пока отсутствует работник, за которым работодатель обязан сохранить место работы.

Совет: чтобы обойти исключение и расстаться с лишним сотрудником, предложите основному работнику выйти на работу хотя бы на два дня. Так у работодателя появится основание уволить временного работника в общем порядке в связи с истечением срока трудового договора (на работу выходит основной сотрудник). В таком случае временному работнику не придется платить и компенсации, как при сокращении. Если вы не договоритесь с основным работником, предложите временному увольнение по соглашению сторон с привлекательной суммой компенсации. Она может быть сопоставима с суммой, которую работник получил бы, если бы его сокращали.
Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль