text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Можно ли сократить сотрудника, который принят на работу по срочному договору, до окончания его срока?

  • 22 августа 2017
  • 64

Вопрос

Можно ли сократить сотрудника, который принят на работу по срочному договору, до окончания его срока?

Ответ

Да, можно, за исключением сотрудника, которого приняли для замещения основного работника на время его отсутствия, за которым по закону сохраняют место работы, и работодатель не вправе сократить такую должность.

Закон запрещает сокращать некоторые категории сотрудников (ст. 261 ТК РФ). При этом в общем случае сотрудники, которых приняли по срочному трудовому договору, к этой категории не относятся. Например, сотрудники, которых приняли на сезонные или временные работы. Их должности можно сократить в общем порядке. Исключение – сотрудники, которых приняли на работу по срочному договору исполнять обязанности сотрудника, который отсутствует, но за ним согласно закону сохраняют место работы. Например, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Ведь работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому тот факт, что приняли новичка по срочному трудовому договору на место основного сотрудника, который временно отсутствует, число штатных единиц не увеличивает. А также не означает, что появилось дополнительное рабочее место, которое можно было бы сократить (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, сократить временного сотрудника в общем случае можно. За исключением сотрудника, которого приняли по срочному трудовому договору на время, пока отсутствует работник, за которым работодатель обязан сохранить место работы.

Совет: чтобы обойти исключение и расстаться с лишним сотрудником, предложите основному работнику выйти на работу хотя бы на два дня. Так у работодателя появится основание уволить временного работника в общем порядке в связи с истечением срока трудового договора (на работу выходит основной сотрудник). В таком случае временному работнику не придется платить и компенсации, как при сокращении. Если вы не договоритесь с основным работником, предложите временному увольнение по соглашению сторон с привлекательной суммой компенсации. Она может быть сопоставима с суммой, которую работник получил бы, если бы его сокращали.
Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок