Можно ли предоставить работнику-совместителю отпуск в другое время?

71

Вопрос

Можно ли предоставить работнику-совместителю отпуск в другое время нежели по основному месту работы, если сам сотрудник просит об этом?(готов написать заявление и т.д.) Если да то как документально это оформить? В график отпусков внести желаемую им дату отпуска и всё?Буду благодарна за чёткий и лаконичный ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Предоставление работнику-совместителю отпуска в период отличный от периода отпуска по основному месту работника несёт для работодателя риски привлечения к административной ответственности.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Такое требование является обязательным для работодателя. То есть, за неисполнение такого требования, работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом, по общим правилам, работодатель и работник могут регулировать трудовые отношения в договорном порядке, при условии, что определённые правила не будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 9 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот. То есть, фактически положение работника будет ухудшено. Такой вывод, в частности, изложен Рострудом в письме от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1.

Таким образом, если отпуск работнику-совместителю будет предоставлен не одновременно с отпуском по основной работе, то к работодателю могут возникнуть претензии со стороны инспекции труда, которая подчинена Роструду.

Примечание:

Исключением из правил будет (1) если работодатель уже предоставил работнику по основной работе отпуск, а работник скрыл это от работодателя по совместительству; (2) если по основному месту работы работодатель в нарушение закона более 2х лет подряд не предоставляет работнику отпуск.

В этих случаях на основании справки с основного места работы по заявлению работника ему все же следует предоставить ежегодный отпуск по работе по совместительству.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю.

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

16.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль