Что нового гл.50.1 тк рф внесла в отношения с иностранными работниками?

152

Вопрос

В связи с введением с 13.12.2014 г. в действие гл.50.1 ТК РФ, прошу прокомментировать:1) что нового она внесла в отношения с иностранными работниками (сравнить, что было до её введения, и что стало после);2) в частности, что нового она в несла в трудовые отношения с высококвалифицированными специалистами.С уважением,И.А. Васильчева

Ответ

Ответ на вопрос:

Президент РФ подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранцев. В результате появилась глава 50.1 Трудового кодекса РФ, содержащая такие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры (надо отметить, что это не новое положение, просто нормы статей 58, 59 ТК РФ конкретизированы в отношении иностранцев, в законе и ранее не было оснований для заключения срочного трудового договора по причине ограниченного срока действия разрешительных документов);
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета (это тоже не новшество: иностранцы и ранее не подлежали воинскому учету в России и не являлись военнообязанными);
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство (такие требования также уже содержались в законодательстве), в обязательном порядке данные указанных документов должны быть указаны в трудовом договоре;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить (здесь введено новое основание увольнения именно в отношении иностранцев, прописан порядок увольнения и на переоформление документов дан месяц);
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис ДМС, за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца (такого положения ранее не было в законе);
  • иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить (такого положения ранее не было в законе).

Введены новые положения об увольнении иностранных работников ст. 327.6. ТК РФ

Данная глава распространяется на всех иностранных работников, в том числе на высококвалифицированных специалистов.

Обратите внимание, что новые правила вступили в силу 13 декабря 2014 года.

Источник: Закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ

Подробнее о том, какие изменения в законодательстве вступят в силу с нового года, – в материале Системы Кадры Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2015 года.

Подробности в материалах Системы:

Новый порядок приема иностранцев на работу

False

Президент РФ подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранцев. В результате появилась глава 50.1 Трудового кодекса РФ, содержащая такие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры;
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета;
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить;
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис ДМС, за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца;
  • иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить.

Обратите внимание, что новые правила вступят в силу не с 1 января, а уже с 13 декабря 2014 года.

Источник: Закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ

Подробнее о том, какие изменения в законодательстве вступят в силу с нового года, – в материале Системы Кадры Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2015 года.

16.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль