Что нового гл.50.1 тк рф внесла в отношения с иностранными работниками?

174

Вопрос

В связи с введением с 13.12.2014 г. в действие гл.50.1 ТК РФ, прошу прокомментировать:1) что нового она внесла в отношения с иностранными работниками (сравнить, что было до её введения, и что стало после);2) в частности, что нового она в несла в трудовые отношения с высококвалифицированными специалистами.С уважением,И.А. Васильчева

Ответ

Ответ на вопрос:

Президент РФ подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранцев. В результате появилась глава 50.1 Трудового кодекса РФ, содержащая такие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры (надо отметить, что это не новое положение, просто нормы статей 58, 59 ТК РФ конкретизированы в отношении иностранцев, в законе и ранее не было оснований для заключения срочного трудового договора по причине ограниченного срока действия разрешительных документов);
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета (это тоже не новшество: иностранцы и ранее не подлежали воинскому учету в России и не являлись военнообязанными);
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство (такие требования также уже содержались в законодательстве), в обязательном порядке данные указанных документов должны быть указаны в трудовом договоре;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить (здесь введено новое основание увольнения именно в отношении иностранцев, прописан порядок увольнения и на переоформление документов дан месяц);
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис ДМС, за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца (такого положения ранее не было в законе);
  • иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить (такого положения ранее не было в законе).

Введены новые положения об увольнении иностранных работников ст. 327.6. ТК РФ

Данная глава распространяется на всех иностранных работников, в том числе на высококвалифицированных специалистов.

Обратите внимание, что новые правила вступили в силу 13 декабря 2014 года.

Источник: Закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ

Подробнее о том, какие изменения в законодательстве вступят в силу с нового года, – в материале Системы Кадры Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2015 года.

Подробности в материалах Системы:

Новый порядок приема иностранцев на работу

False

Президент РФ подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранцев. В результате появилась глава 50.1 Трудового кодекса РФ, содержащая такие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры;
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета;
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить;
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис ДМС, за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца;
  • иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить.

Обратите внимание, что новые правила вступят в силу не с 1 января, а уже с 13 декабря 2014 года.

Источник: Закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ

Подробнее о том, какие изменения в законодательстве вступят в силу с нового года, – в материале Системы Кадры Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2015 года.

16.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль