В какой форме должен быть протокол профсоюзного комитета?

177

Вопрос

Уважаемые эксперты помогите пожалуйста мне. Мы с 1 января издали приказ об изменении и утверждении критериев оценки эффективности руководителей и специалистов на 2014 г.. Сейчас нам проверяющие сделали замечание о том, что приказ издан правильно, но еще должен быть протокол профсоюзного комитета с мотивированным мнением профсоюзного комитета. Подскажите пожалуйста:1. В какой форме должен быть протокол профсоюзного комитета.Заранее огромное спасибо за ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что приказ работодателя является локальным нормативным актом. Это подтверждается пп. 5 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также судебной практикой (Определение Московского городского суда от 02.11.2011 по делу № 33-35390; Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2008 № 09АП-15735/2008-АК по делу № А40-83704/05-14-671).

Следовательно, при принятии локальных нормативных актов необходимо получить мнение профсоюза (ст. 8, 372 ТК РФ).

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов (более подробно см. ниже).

Таким образом, протокол заседания профсоюзного комитета может выглядеть следующим образом

Профессиональный союз работников
организации «Альфа»

ПРОТОКОЛ

заседания профсоюзного комитета

г. Москва 25.01.2012

Присутствовали:

1. Со стороны работодателя – А.В. Львов (директор «Альфы»).

2. Со стороны профсоюза – комиссия в составе:

Т.П. Мухиной (председателя профкома);

Е.В. Ивановой (секретаря, члена профсоюза);

А.В. Дежневой (кассира, члена профсоюза).

ПОВЕСТКА ДНЯ:

Рассмотрение проекта приказа об изменении и утверждении критериев оценки эффективности руководителей и специалистов на 2014 г.

СЛУШАЛИ:

ВЫСТУПИЛИ:

ПОСТАНОВИЛИ:

ГОЛОСОВАЛИ:

За___; против __; воздержались __.

Принято: единогласно.

Председатель профкома Т.П. Мухина

Секретарь Е.В. Иванова

С протоколом ознакомлен А.В. Львов

Форма и содержание мотивированнного мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) законодательно не регламентированы. Оно может выглядеть следующим образом:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

___________________________________________________________________________

(наименование выборной профорганизации)

по проекту ________________________________________________________________

(наименование локального нормативного акта работодателя)

г. Москва _________

дата

Работодателем представлен проект _____________________________________,

(наименование локального нормативного акта)

к нему приложены документы, подтверждающие (не подтверждающие)

правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным

ст. ____ ТК РФ, ст. ____ Федерального закона от "__" ______________ ____ г.

N _____, пунктам _____ соглашения, пунктам _____ коллективного договора, не

нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников

организации.

Замечания и дополнения к проекту состоят в следующем:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(перечислить замечания к содержанию, срокам введения, предлагаемым изменениям и т.д.)

На основании изложенного ______________________________________ считает

(наименование профоргана)

возможным (невозможным) принятие работодателем ____________________________

(наименование локального нормативного акта)

Председатель

первичной профсоюзной организации _____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

_________________________________________________ от __ ___________ 201_ г.

(наименование выборного органа)

получил ________________________ _________________________

(подпись работодателя) (расшифровка подписи)

"__" ___________ 2013 г.

Подробности в материалах Системы:

Обязанность учитывать мнение профсоюза

Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. 372, 373 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. 371 ТК РФ).

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

Полный перечень таких случаев приведен в таблице.

Учет мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.

Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. В зависимости от принятого решения документ может содержать:

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Положительное мотивированное мнение

Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается приятым с учетом мнения профсоюзного органа. При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено.

Отрицательное мотивированное мнение

Если мотивированное мнение профсоюзного комитета отрицательное либо содержит предложения по усовершенствованию локального акта, то в указанном документе профсоюз должен обосновать свою позицию и дать заключение по представленному проекту документа. В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с мотивированным мнением профсоюза.

При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом.

Если работодатель не согласен с позицией профсоюзного комитета, то он должен провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения оптимального решения. Это нужно сделать в течение трех дней после получения мотивированного мнения. Если в результате консультаций разногласия не устранены, то оформляется протокол разногласий.

Работодатель может принять локальный нормативный акт, даже если стороны не пришли к согласию. В этом случае профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде.

Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Обжалование локального акта профсоюзом

Обжалование локального акта в трудовой инспекции происходит в следующем порядке. Трудовая инспекция, получив жалобу профсоюзного органа, в течение одного месяца со дня ее получения проводит проверку, по результатам которой принимает решение. Если в ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдает работодателю предписание об отмене обжалуемого локального акта, обязательное для исполнения. Об этом говорится в части 5 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, профсоюз может начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ.

Порядок учета мнения профсоюза, который предусмотрен для принятия локальных нормативных актов, организации следует применять и в ряде других случаев, установленных законодательством (ст. 371 ТК РФ).

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ:Как учесть мнение профсоюза
    • проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);
    • обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников). Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.
    • согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
    • предложения по его совершенствованию;
    • отрицательное мнение по проекту документа.
  2. Справочник:Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза
Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Основание
Случаи, когда мнение профсоюза учитывается в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ
Разделение рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня) ст. 105 ТК РФ
Введение и отмена режима неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения сотрудников ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ
Определение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем** ст. 101 ТК РФ
Составление графика сменности** ч. 3 ст. 103 ТК РФ
Определение размера и порядка выплаты сотрудникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением сотрудников, получающих оклад), в локальном нормативном акте ч. 3 ст. 112 ТК РФ
Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном акте ч. 2 ст. 116 ТК РФ
Утверждение графика отпусков ст. 123 ТК РФ
Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда** ч. 4 ст. 135 ТК РФ
Утверждение формы расчетного листка** ч. 2 ст. 136 ТК РФ
Установление конкретного размера повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда** ч. 3 ст. 147 ТК РФ
Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день** ч. 2 ст. 153 ТК РФ
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка** ст. 190 ТК РФ
Определение формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников** ч. 3 ст. 196 ТК РФ
Утверждение правил и инструкций по охране труда абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
Утверждение порядка применения вахтового метода ч. 4 ст. 297 ТК РФ
Увеличение продолжительности вахты ч. 2 ст. 299 ТК РФ
Утверждение графика работы на вахте ч. 1 ст. 301 ТК РФ
Установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы в локальном нормативном акте ч. 4 ст. 302 ТК РФ
Установление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организа

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль