На каком основании имеется право требовать прохождение предварительного медосмотра?

100

Вопрос

На период новогодних каникулов мы на работу в кафе принимаем кассира по договору оказания услуг:1. На каком основании мы имеем право требовать с него прохождение предварительного медосмотра, наличие санитарного минимума и наличие прививок (гепатит А и Шигеллвак)? Можете ли вы указать пункты нормативно-правовых актов.2. Проводится ли для них инструктажи и обучение по охране труда?

Ответ

Ответ на вопрос:

1.Вопрос: На каком основании мы имеем право требовать с него прохождение предварительного медосмотра, наличие санитарного минимума и наличие прививок (гепатит А и Шигеллвак)? Можете ли вы указать пункты нормативно-правовых актов


Также прочитайте о медкомиссии при приеме на работу более подробно.


Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, при заключении с исполнителем работ договора гражданско-правового характера, проводить медицинский осмотр не требуется. Это обусловлено тем, что гражданско-правовые отношения регулируются нормами гражданского права, а они не предусматривают обязанности работодателя проводить медицинские осмотры исполнителям. Следовательно, если отношения урегулированы гражданско-правовым договором, то медицинский осмотр проводить не требуется.

НО!!! работа кассира имеет практически все признаки трудового договора, в связи с чем всегда сохраняется риск переквалификации такого договора с гражданско-правового на трудовой. Об этом:Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

Рекомендуем принять кассира временно на работу по срочному трудовому договору: в связи с временным увеличением объема работы.

Однако, при проведении проверки Роспотребнадзором могут возникнуть вопросы к заказчику, по поводу работы в организации общественного питания работника без прохождения медицинского осмотра.

Данные осмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Медицинская книжка необходима сотруднику, если его деятельность связана:

c оборотом продуктов питания и питьевой воды;

• c воспитанием и обучением детей;

• c коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Об этом говорится в подпункте 1.1 пункта 1 приказа Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402.

В связи с вышеуказанным, представляется, что и работнику, оформленному по гражданско-правовому договору, необходимо иметь медицинскую книжку. В противном случае при проведении проверки заказчик (работодатель) может быть привлечен к административной ответственности.

Контролировать наличие личных медицинских книжек у работников имеют право специалисты Роспотребнадзора, а также сотрудники правоохранительных органов.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников общепита обязательны для всех, работающих в этой сфере, независимо от занимаемой ими должности.

Проведение медицинских осмотров указанных вами в вопросе работников направлено не только на защиту работников, но и на обеспечение безопасности неопределенного круга лиц, поскольку ваша организация занята общественным питанием. Наличие или отсутствие медицинской книжки не влияет на обязанность работодателя организовать мед. осмотр.

При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения. Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра.

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских».

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

Статьей 213 трудового кодекса РФ прямо предусмотрены предварительные и периодические медицинские осмотры для работников общественного питания.

2. Вопрос: Проводится ли для них инструктажи и обучение по охране труда?

Да, инструктажи проводятся, однако обучение по охране труда не требуется.

Каждый раз при заключении гражданско-правового договора с работником нужно проводить вводный и первичный инструктаж (как инструктаж с другим лицом, участвующим в производственной деятельности организации п.2.1.2., п. 2.1.4. Порядка, утвержденного Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций")

На работников, занятых по гражданско-правовому договору, в отличие от штатных сотрудников, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. восьмая ст. 11 ТК РФ). То есть работодателю не нужно обучать таких сотрудников охране труда, выдавать им СИЗ, организовывать медосмотры и т.  д. Требования безопасности, которые должны соблюдать работники, прописывают в гражданско-правовом договоре.

Подробности в материалах Системы:

  1. Справочник: Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином
Сравниваемые характеристики Трудовой договор Гражданско-правовой договор на выполнение работ
Порядок оформления отношений

В Трудовом кодексе РФ установлена многоступенчатая процедура заключения трудового договора, включающая в себя следующие этапы:
– предъявление организации необходимых для установления трудовых отношений документов (в т. ч. документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании и т. д.) (ст. 65 ТК РФ);
– медицинское освидетельствование (при необходимости) (ст. 69 ТК РФ);
– заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ);
– издание приказа о приеме на работу и объявление его сотруднику под подпись (ст. 68 ТК РФ)

Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работу

Наличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т. д.

Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника (ст. 70 ТК РФ)

Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключают в письменной форме (ст. 161 ГК РФ)

15.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль