Определяем максимальный размер заработка для начисления пособия по беременности и родам

32

Вопрос

Каков максимальный размер заработка, исходя из которого начисляют пособие по беременности и родам?

Ответ

Величина среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничена максимальным размером. Его определяют исходя из предельной величины базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. В 2015 году предельная величина базы, на которую начислялись взносы в ФСС России, составляла 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316). Показатель предельной величины за 2016 год равен 718 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265).

Таким образом, размер заработка, исходя из которого начисляют пособие по беременности и родам, не может превышать:

  • 670 000 руб. – за 2015 год;
  • 718 000 руб. – за 2016 год.

Если сотрудница в течение года работает в одной организации, но в разных ее обособленных подразделениях, то при определении предельной величины базы для начисления страховых взносов (670 000 руб. – в 2015 году и 718 000 руб. – в 2016 году) следует учитывать все выплаты в пользу сотрудницы в целом по организации. На это указывают специалисты Минтруда России в письме от 26 февраля 2013 г. № 17-3/326.

Исключение предусмотрено для ситуации, если в расчетном периоде сотрудница трудилась у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год. То есть, получая пособие от нескольких работодателей, сотрудница суммированно может получить пособие, рассчитанное с суммы заработка, превышающей 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год.

Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для определения величины максимального среднего дневного заработка следует использовать формулу:

Максимальный размер среднего дневного заработка = Суммарная предельная величина базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска : 730

 
Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Таким образом, максимальный средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.).

Пример расчета предельного среднего дневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Страховой стаж сотрудницы превышает шесть месяцев

А.В. Дежнева работает в организации с 11 января 2013 года. До поступления на работу страхового стажа она не имела. Расчетный период отработала полностью.

Декретный отпуск Дежневой начинается 1 февраля и заканчивается 20 июня 2017 года. Фактическая зарплата сотрудницы в расчетном периоде:

– за 2015 год – 671 000 руб.;

– за 2016 год – 719 000 руб.

Фактический заработок за расчетный период превысил предельные суммы. Поэтому заработок, с которого начислили взносы на обязательное социальное страхование, составил 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год. За расчетный период для целей начисления пособия заработок Дежневой составит предельную сумму в размере 1 388 000 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.).

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:
1 388 000 руб. : 730 дн. = 1901,37 руб./дн.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль