text
Кадровое дело

Как заполнить табель, если сотруднику установлен неполный рабочий день или неделя?

  • 20 июля 2017
  • 204

Вопрос

Как заполнить табель, если сотруднику установлен неполный рабочий день или неделя?

Ответ

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, при неполной рабочей неделе работник занят не стандартные пять или шесть рабочих дней, а четыре, три и т. п. При неполном рабочем дне – не стандартные 8 часов в день, а, например, 7, 6, 5, 4 и т. п. При этом работу сотрудника с неполным режимом оплачивают пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 93 ТК РФ).

Если организация применяет унифицированные формы, то в табеле учета рабочего времени поставьте код явки: буквенный код «Я» или цифровой код «01». А в нижних строках укажите фактическое количество часов, которые отработал сотрудник в режиме неполного рабочего времени. Например, если сотрудник работает 4 часа в день, то укажите 4 часа. Если сотруднику установили неполную рабочую неделю, дополнительные нерабочие дни в табеле отмечайте как выходные: буквенный код «В» или цифровой код «26».

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу, и проставьте фактическое количество отработанных часов или дней.

Эти правила следуют из части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, статей 79 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, при неполной рабочей неделе работник занят не стандартные пять или шесть рабочих дней, а четыре, три и т. п. При неполном рабочем дне – не стандартные 8 часов в день, а, например, 7, 6, 5, 4 и т. п. При этом работу сотрудника с неполным режимом оплачивают пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 93 ТК РФ).

Если организация применяет унифицированные формы, то в табеле учета рабочего времени поставьте код явки: буквенный код «Я» или цифровой код «01». А в нижних строках укажите фактическое количество часов, которые отработал сотрудник в режиме неполного рабочего времени. Например, если сотрудник работает 4 часа в день, то укажите 4 часа. Если сотруднику установили неполную рабочую неделю, дополнительные нерабочие дни в табеле отмечайте как выходные: буквенный код «В» или цифровой код «26».

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу, и проставьте фактическое количество отработанных часов или дней.

Эти правила следуют из части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, статей 79 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок