Как правильно предоставить дни без сохранения зар. платы?

48

Вопрос

Подскажите ответ: на АЗС операторы работают посменно (сутки через трое). Работник вступает в брак и написала заявление на предоставление ей дней без сохранения зар. платы с 02.01 по 10.01.2015 г (для справки: ее смена должна быть со 02.01.2015 г. на 03.01.2015 г., а потом с 07.01. по 08.01.), согласноо ст. 128 ТК РФ мы можем в этом случае предоставить до 5 дней. Как быть? Как правильно предоставить эти дни оператору?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работница имеет право претендовать только на отпуск продолжительностью 5 дней. Предоставление отпуска на срок свыше 5 дней, может быть оформлен только с согласия работодателя.

По общим правилам, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только с согласия работодателя. Исключения из этого правила предусмотрено для некоторых категорий работников и в особых случаях. Так, например, при регистрации брака, работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению до 5 календарных дней. Такие правила установлены статьёй 128 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работник не может претендовать на больший период отпуска без сохранения заработной платы, если работодатель против этого.

Следовательно, по желанию работника работодатель обязан предоставить только отпуск на 5 календарных дней. Однако, Вы можете пойти навстречу работнику и оформить отпуск на более длительный срок.


Подробнее о сроках отпуска без сохранения заработной платы мы написали в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

Ситуация: В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

12.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль