Порядок присвоения классного чина муниципальным работникам?

84

Вопрос

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему (главной группы) Республики Крым без проведения квалификационного экзамена или после его проведения?

Ответ

Ответ на вопрос:

В связи с заключением Договора между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов (Подписан в г. Москве 18.03.2014) (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.03.2014 № 36-ФЗ «О ратификации Договора между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов», http://1kadry.ru/#/document/99/499083499/?step=3) и Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (см. в доп. материалах), со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, признаются гражданами Российской Федерации, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства.

Согласно Указа Президента РФ от 14.05.2014 N 334 "О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на федеральную государственную гражданскую службу в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, создаваемые на территориях Республики Крым и г. Севастополя":

  • до 1 января 2015 г. назначение граждан Российской Федерации из числа сотрудников государственных органов, расположенных на территориях Республики Крым и г. Севастополя, замещавших должности в указанных органах на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя (далее - граждане Российской Федерации), на должности федеральной государственной гражданской службы в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, создаваемые на территориях этих субъектов Российской Федерации, осуществляется на условиях срочных служебных контрактов, заключаемых на срок до одного года;
  • с гражданами Российской Федерации, сдавшими экзамен на знание законодательства Российской Федерации, соответствующими требованиям, предъявляемым законодательством Российской Федерации к государственным гражданским служащим, и назначенными (назначаемыми) на должности федеральной государственной гражданской службы в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, создаваемые на территориях Республики Крым и г. Севастополя, заключаются служебные контракты на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - срочные служебные контракты на срок от одного года до пяти лет;
  • экзамен на знание законодательства Российской Федерации принимается у граждан Российской Федерации на основании методических рекомендаций, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (см. Приказ Минтруда России от 30.06.2014 N 428 в доп. материалах).

Указанный документ рекомендовано использовать при организации приема экзамена на знание законодательства Российской Федерации у граждан Российской Федерации из числа сотрудников государственных органов и органов местного самоуправления, расположенных на территориях Республики Крым и г. Севастополя, замещавших должности в указанных органах на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, назначенных (назначаемых) на должности федеральной государственной гражданской службы в территориальные органы иных федеральных государственных органов, создаваемые на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя, государственные должности Республики Крым и города федерального значения Севастополя, должности государственной гражданской службы Республики Крым и города федерального значения Севастополя - в государственные органы Республики Крым и города федерального значения Севастополя, муниципальные должности, а также должности муниципальной службы - в органы местного самоуправления в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации" не содержит норм о порядке присвоения классных чинов на муниципальной службе, отсылая к законам субъектов Российской Федерации, которые должны установить этот порядок.

Согласно Закона Республики Крым от 16.09.2014 N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым" (принят Государственным Советом Республики Крым 10.09.2014) порядок присвоения и сохранения классного чина муниципального служащего устанавливается законом Республики Крым.

На данный момент закона республики Крым по данному вопросу нет.

Законом города Севастополя от 05.08.2014 N 53-ЗС "О муниципальной службе в городе Севастополе" (принят Законодательным Собранием г. Севастополя 22.07.2014) (вместе с "Реестром должностей муниципальной службы в городе Севастополе и нормативами должностных окладов", "Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих") предусмотрено, что первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

В связи с расположением Вашего учреждения не в Севастополе рекомендуем придерживаться названных выше положений относительно служащих Севастополя. Также в силу неурегулированности рассматриваемого вопроса и защиты прав служащих за дополнительной консультацией рекомендуем обратиться в Государственный Совет Республики Крым.

Подробнее о том, как организациям Крыма и Севастополя перейти на российское законодательство, вы найдете в специальной подборке материалов КСС «Система Кадры»: Кадровый учет за три дня! Специально для Крыма и Севастополя

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН от 21.03.2014 № 6-ФКЗ

О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН

О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя

Одобрен
Государственной Думой
20 марта 2014 года

Одобрен Советом Федерации 21 марта 2014 года

<...>

Статья 4. Признание гражданства Российской Федерации у граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя

1. Со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, признаются гражданами Российской Федерации, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства.

2. Документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, выдаются в течение трех месяцев со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов.

3. Ограничения на замещение государственных и муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы, предусмотренные законодательством Российской Федерации в отношении граждан Российской Федерации, имеющих гражданство иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя по истечении одного месяца со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов.

<...>

Президент
Российской Федерации
В.Путин

Москва, Кремль
21 марта 2014 года
N 6-ФКЗ

Электронный текст документа
сверен по:

Российская газета,

N 66, 24.03.2014

2. Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 июня 2014 г. N 428

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО ПРИЕМУ ЭКЗАМЕНА НА ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ У ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИЗ ЧИСЛА СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ

НА ТЕРРИТОРИЯХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И Г. СЕВАСТОПОЛЯ, ЗАМЕЩАВШИХ

ДОЛЖНОСТИ В УКАЗАННЫХ ОРГАНАХ НА ДЕНЬ ПРИНЯТИЯ В РОССИЙСКУЮ

ФЕДЕРАЦИЮ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ОБРАЗОВАНИЯ В СОСТАВЕ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НОВЫХ СУБЪЕКТОВ - РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ, НАЗНАЧЕННЫХ (НАЗНАЧАЕМЫХ)

НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИ, СОЗДАВАЕМЫЕ НА ТЕРРИТОРИЯХ ЭТИХ СУБЪЕКТОВ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с подпунктом "в" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 14 мая 2014 г. N 334 "О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на федеральную государственную гражданскую службу в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, создаваемые на территориях Республики Крым и г. Севастополя" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 20, ст. 2499) приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по приему экзамена на знание законодательства Российской Федерации у граждан Российской Федерации из числа сотрудников государственных органов, расположенных на территориях Республики Крым и г. Севастополя, замещавших должности в указанных органах на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, назначенных (назначаемых) на должности федеральной государственной гражданской службы в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, создаваемые на территориях этих субъектов Российской Федерации, согласно Приложению.

2. Рекомендовать Методические рекомендации, утвержденные настоящим Приказом, использовать при организации приема экзамена на знание законодательства Российской Федерации у граждан Российской Федерации из числа сотрудников государственных органов и органов местного самоуправления, расположенных на территориях Республики Крым и г. Севастополя, замещавших должности в указанных органах на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, назначенных (назначаемых) на должности федеральной государственной гражданской службы в территориальные органы иных федеральных государственных органов, создаваемые на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя, государственные должности Республики Крым и города федерального значения Севастополя, должности государственной гражданской службы Республики Крым и города федерального значения Севастополя - в государственные органы Республики Крым и города федерального значения Севастополя, муниципальные должности, а также должности муниципальной службы - в органы местного самоуправления в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе.

Министр

М.ТОПИЛИН

Приложение

к Приказу

Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 июня 2014 г. N 428

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПРИЕМУ ЭКЗАМЕНА НА ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ У ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИЗ ЧИСЛА СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ

НА ТЕРРИТОРИЯХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И Г. СЕВАСТОПОЛЯ, ЗАМЕЩАВШИХ

ДОЛЖНОСТИ В УКАЗАННЫХ ОРГАНАХ НА ДЕНЬ ПРИНЯТИЯ В РОССИЙСКУЮ

ФЕДЕРАЦИЮ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ОБРАЗОВАНИЯ В СОСТАВЕ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НОВЫХ СУБЪЕКТОВ - РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ, НАЗНАЧЕННЫХ (НАЗНАЧАЕМЫХ)

НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИ, СОЗДАВАЕМЫЕ НА ТЕРРИТОРИЯХ ЭТИХ СУБЪЕКТОВ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Методические рекомендации по приему экзамена на знание законодательства Российской Федерации у граждан Российской Федерации из числа сотрудников государственных органов, расположенных на территориях Республики Крым и г. Севастополя, замещавших должности в указанных органах на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, назначенных (назначаемых) на должности федеральной государственной гражданской службы в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, создаваемые на территориях этих субъектов Российской Федерации (далее соответственно - экзамен, сотрудники, Методические рекомендации), определяют порядок подготовки и проведения экзамена.

2. Экзамен проводится с целью определения уровня знаний сотрудниками основных положений законодательства Российской Федерации в области государственного и муниципального управления и антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

3. Прием экзамена у сотрудников организовывается:

1) федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (далее - Академия) после окончания обучения сотрудников по программе дополнительного профессионального образования "Основы государственного и муниципального управления и антикоррупционного законодательства Российской Федерации" (далее - программа) в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 133-рп при принятии решения федерального органа исполнительной власти, создающего территориальные органы на территориях Республики Крым и города Севастополя (далее - федеральный орган исполнительной власти), о проведении экзамена Академией;

2) подразделением по вопросам государственной службы и кадров федерального органа исполнительной власти.

II. Рекомендации по приему экзамена, организуемого Академией

4. Прием экзамена, организуемого Академией после окончания обучения по программе, в процессе которого сотрудники получают знания общих положений законодательства Российской Федерации в области государственного и муниципального управления и антикоррупционного законодательства Российской Федерации, рекомендуется проводить в соответствии с перечнем вопросов на знание общих положений законодательства Российской Федерации в области государственного и муниципального управления и антикоррупционного законодательства Российской Федерации, предусмотренным Приложением N 1 к Методическим рекомендациям. Указанные знания должны соответствовать базовому уровню знаний законодательства Российской Федерации, необходимых сотрудникам для исполнения должностных обязанностей, и проверяются в процессе приема экзамена.

5. Требования к базовому уровню знаний законодательства Российской Федерации соответствуют базовым квалификационным требованиям к правовым знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей сотрудников, содержащимся в методическом инструментарии по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы.

6. В целях проведения экзамена Академией рекомендуется создавать итоговую аттестационную комиссию (далее - Комиссия), формируемую из представителей Академии, федеральных органов исполнительной власти и (или) их территориальных органов и при необходимости представителей общественных советов, созданных при федеральных органах исполнительной власти, общественных организаций ветеранов, профсоюзных организаций, научных организаций и образовательных организаций среднего, высшего и дополнительного профессионального образования.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии и члены Комиссии, включая секретаря Комиссии.

Комиссия возглавляется председателем, который организует и контролирует деятельность Комиссии, а также обеспечивает единство требований в оценке знаний сотрудников.

В случае отсутствия председателя Комиссии на экзамене его функции и обязанности выполняет заместитель председателя Комиссии.

Кандидатуры председателя, заместителя председателя и секретаря, а также остальных членов Комиссии утверждаются Академией.

Секретарь Комиссии отвечает за техническое, организационное и документационное обеспечение проведения экзамена и осуществляет свою деятельность под руководством председателя или в случае отсутствия председателя - заместителем председателя Комиссии.

Основной функцией Комиссии является комплексная оценка уровня освоения сотрудниками учебного и практического материала программы.

7. График проведения экзамена составляется Комиссией и утверждается ее председателем.

8. Экзамен рекомендуется проводить в виде компьютерного тестирования, которое предусматривает использование образовательного портала Высшей школы государственного управления Академии (далее - образовательный портал).

9. В случае если проведение компьютерного тестирования не представляется возможным ввиду отсутствия компьютерной техники, экзамен может быть проведен в виде тестирования в письменном виде на бумажных носителях.

10. При проведении экзамена используются тестовые задания, формируемые из банка тестовых заданий, соответствующих программе и содержащихся на образовательном портале.

11. К экзамену допускаются сотрудники, успешно завершившие в полном объеме освоение программы.

12. Секретарем Комиссии формируются списки сотрудников, указанных в пункте 11 Методических рекомендаций, по группам из расчета не более пятидесяти человек в группе.

13. Дата, время и место проведения экзамена отражаются в расписании учебных занятий по программе.

14. О дате, времени и месте проведения экзамена сотрудники извещаются не позднее чем за 14 дней до дня проведения экзамена.

15. Количество аудиторий для проведения экзамена рекомендуется определять исходя из общей численности сотрудников, указанных в пункте 11, территориальной доступности и вместимости аудиторий. Количество аудиторий рекомендуется формировать с учетом создания комфортных условий для сдачи экзамена (не более пятнадцати человек в аудитории) и оптимальной схемы организованного прибытия сотрудников (время в пути, транспортная доступность).

16. Для проведения экзамена рекомендуется:

1) обеспечить наличие часов, находящихся в поле зрения сотрудников;

2) осмотреть аудиторию на предмет отсутствия в ней материалов со справочно-познавательной информацией по содержанию программы;

3) подготовить места для сотрудников;

4) предусмотреть места для личных вещей сотрудников;

5) создать условия, учитывающие состояние здоровья, особенности психофизического развития и индивидуальных возможностей сотрудников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов в случае их участия в экзамене;

6) организовать места для хранения тестовых заданий с ограниченным для сотрудников доступом при проведении экзамена с использованием тестовых заданий на бумажных носителях в случае, указанном в пункте 9 Методических рекомендаций.

17. Допуск к экзамену сотрудников осуществляется при наличии у них документов, удостоверяющих их личность.

18. Секретарь Комиссии проверяет документы, удостоверяющие личность сотрудников, устанавливает соответствие их личности представленным документам.

19. Каждый сотрудник обеспечивается отдельным местом, оборудованным компьютерной техникой, позволяющей формировать и доводить до каждого сотрудника индивидуальный набор тестов в режиме реального времени.

20. На время проведения экзамена рекомендуется обеспечить соблюдение сотрудниками следующих правил:

1) не иметь при себе средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также не выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе прохождения тестовых заданий на бумажном или электронном носителях. Указанные средства хранения и передачи информации хранятся в местах, указанных в подпункте 4 пункта 16 Методических рекомендаций;

2) не разговаривать;

3) не вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения экзамена;

4) не обмениваться любыми материалами и предметами между собой;

5) не выходить из аудитории без сопровождающего и не перемещаться по ней.

21. Членам Комиссии следует воздерживаться от оказания содействия сотрудникам, в том числе передавать им средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

22. Перед началом проведения экзамена сотрудников инструктируют о порядке доступа к образовательному порталу и работе с электронными сервисами, дают разъяснения по критериям оценки знаний, полученных сотрудниками после окончания обучения по программе, предусмотренным Приложением N 2 к Методическим рекомендациям, а также напоминают о запретах при проведении экзамена, указанных в пункте 21 Методических рекомендаций, и последствиях нарушения данных запретов.

23. В аудиториях для проведения экзамена присутствуют только сотрудники, члены Комиссии, специалисты, осуществляющие техническое обслуживание компьютерной техники.

24. Сотрудники получают доступ к индивидуальному набору тестовых заданий по персональному логину и паролю, который им выдает секретарь Комиссии перед началом экзамена.

25. Индивидуальный набор тестовых заданий содержит 30 тестовых заданий.

26. Время, отведенное на проведение экзамена для одного сотрудника, составляет 90 минут.

27. Сотрудник получает доступ к каждому следующему вопросу индивидуального набора тестов после ответа на предыдущий вопрос.

28. Доступ сотрудника к тестированию прекращается автоматически после ответа на последний вопрос индивидуального набора тестов или по истечении времени, указанного в пункте 27 Методических рекомендаций.

29. В случае если при проведении экзамена произошел технический сбой в работе компьютерной техники (в частности, поломка компьютера, сбой программных средств, отключение снабжения электрической энергией) или возникли иные обстоятельства (в частности, угроза террористического акта, задымление, пожар), Комиссия обеспечивает возможность завершения прохождения тестирования сотрудником (сотрудниками).

30. В случае нарушения сотрудником запретов на время проведения экзамена, указанных в пункте 21 Методических рекомендаций, секретарем Комиссии может быть составлен акт об удалении сотрудника с экзамена по форме согласно Приложению N 3 к Методическим рекомендациям. Для удаленного с экзамена сотрудника назначается время проведения повторного экзамена (не позднее двух недель со дня экзамена).

31. Если сотрудник по состоянию здоровья или другим объективным причинам не может завершить выполнение тестовых заданий, то он имеет право досрочно покинуть аудиторию. В таком случае секретарем Комиссии составляется акт о досрочном завершении экзамена по объективным причинам. Для указанного сотрудника назначается время проведения повторного экзамена (не позднее двух недель со дня проведения экзамена).

32. В случае неявки сотрудника на экзамен в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной в установленном порядке, или по иным объективным причинам для указанного сотрудника назначается время проведения повторного экзамена (не позднее двух недель со дня экзамена или в течение трех дней после окончания периода временной нетрудоспособности).

33. Результаты экзамена рекомендуется оформлять протоколом заседания Комиссии, содержащим полученные сотрудниками оценки, составленным по форме, предусмотренной Приложением N 4 к Методическим рекомендациям.

34. При оценке результатов экзамена рекомендуется использовать критерии оценки уровня знаний общих положений законодательства Российской Федерации в области государственного и муниципального управления и антикоррупционного законодательства Российской Федерации, предусмотренные Приложением N 2 к Методическим рекомендациям.

35. Результаты экзамена объявляются сотруднику после сдачи экзамена. По итогам проведения экзамена сотрудникам, успешно сдавшим экзамен, не позднее семи рабочих дней со дня проведения экзамена выдается справка Академии, содержащая информацию о результатах экзамена.

36. Сотрудники, получившие оценку "удовлетворительно", "хорошо" и "отлично", считаются успешно сдавшими экзамен.

37. В случае получения оценки "неудовлетворительно" Комиссией назначается повторный экзамен (не позднее двух недель со дня проведения экзамена).

38. В случае получения оценки "неудовлетворительно" на повторном экзамене уровень знаний сотрудника признается не соответствующим требованиям, предъявляемым к знанию законодательства Российской Федерации.

39. Сотрудник имеет право подать апелляцию в течение одного рабочего дня после получения результатов экзамена.

40. Комиссия рассматривает апелляцию, принимает решение, а также объявляет результат ее рассмотрения в течение пяти рабочих дней со дня получения апелляции.

41. Справку Академии, содержащую информацию о результатах экзамена, рекомендуется приобщить к личному делу сотрудника.

42. Информация о результатах сдачи экзамена передается Академией федеральному органу исполнительной власти.

III. Рекомендации по приему экзамена, организуемого

подразделением по вопросам государственной службы и кадров

федерального органа исполнительной власти

43. В целях проведения экзамена в федеральном органе исполнительной власти образуется экзаменационная комиссия федерального органа исполнительной власти (далее - экзаменационная комиссия), формируемая из представителей центрального аппарата федерального органа исполнительной власти и (или) его территориальных органов и, при необходимости, представителей общественных советов, созданных при федеральных органах исполнительной власти, общественных организаций ветеранов, профсоюзных организаций, научных организаций и образовательных организаций среднего, высшего и дополнительного профессионального образования.

44. В состав экзаменационной комиссии рекомендуется включать федеральных государственных гражданских служащих центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, имеющих стаж государственной гражданской службы не менее трех лет.

45. Основная функция и состав экзаменационной комиссии аналогичны основной функции и составу итоговой аттестационной комиссии, предусмотренной пунктом 6 Методических рекомендаций.

46. Экзамен рекомендуется проводить в виде компьютерного тестирования на основе тестовых заданий, разработанных Академией по программе (далее - тестовые задания), с использованием федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - портал государственной службы).

47. В случае если проведение компьютерного тестирования не представляется возможным ввиду отсутствия компьютерной техники, экзамен может быть проведен в виде тестирования в письменном виде на бумажных носителях.

48. Для получения тестовых заданий на бумажных носителях федеральному органу исполнительной власти рекомендуется направить письмо в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с просьбой представить ему указанные тестовые задания.

49. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 5 рабочих дней со дня получения письма федерального органа исполнительной власти направляет ему тестовые задания на бумажных носителях.

50. На основе направленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации тестовых заданий на бумажных носителях формируются индивидуальные тестовые задания.

51. Кроме тестовых заданий, содержащихся на портале государственной службы, по решению федерального органа исполнительной власти при тестировании могут быть использованы иные задания, связанные с направлением деятельности указанного федерального органа исполнительной власти.

52. График проведения экзамена составляется экзаменационной комиссией и утверждается ее председателем.

53. Федеральным органом исполнительной власти могут разрабатываться формы акта об удалении с экзамена сотрудника, протокола заседания экзаменационной комиссии и справки о результатах экзамена. При разработке рекомендуется руководствоваться формами, предусмотренными Приложениями N 3 и 4 к Методическим рекомендациям, с учетом понятий, содержащихся в законодательстве о государственной гражданской службе, и ее специфики.

54. Подготовка и проведение экзамена осуществляются в порядке, аналогичном порядку проведения экзамена, организуемого Академией.

55. Право на участие в экзамене имеют как сотрудники, прошедшие обучение по программе, так и не прошедшие его.

56. Результаты экзамена рекомендуется оформлять протоколом заседания экзаменационной комиссии, содержащим информацию об оценках, полученных сотрудниками.

57. Результаты экзамена объявляются сотруднику не позднее двух часов после сдачи экзамена.

58. Сотрудник имеет право подать апелляцию в течение одного рабочего дня после получения результатов экзамена в день его сдачи.

59. Экзаменационная комиссия рассматривает апелляцию, принимает решение, а также объявляет результат ее рассмотрения в течение пятнадцати рабочих дней со дня получения апелляции экзаменационной комиссией.

60. В течение трех рабочих дней с даты подписания протокола заседания экзаменационной комиссии федеральным органом исполнительной власти сотрудникам, сдавшим экзамен, выдаются справки о результатах экзамена, и сотрудники, сдавшие экзамен, назначаются на должности федеральной государственной гражданской службы в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, создаваемые на территориях этих субъектов Российской Федерации.

61. Сотрудники, назначенные на должности федеральной государственной гражданской службы в территориальный орган федерального органа исполнительной власти и давшие в результате выполнения тестовых заданий правильные ответы на 50 - 70% вопросов, в соответствии с частью 4 статьи 62 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" могут быть направлены для получения дополнительного профессионального образования по программе, содержащей основные положения законодательства Российской Федерации в области государственного и муниципального управления и антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

62. В случае если сотрудник по результатам выполнения тестовых заданий дал менее 50% правильных ответов, он имеет право повторно пройти экзамен.

IV. Рекомендации по формированию базы тестовых заданий

и тестовых заданий для проведения экзамена

63. База тестовых заданий для проведения экзамена формируется Академией по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и загружается на образовательный портал и портал государственной службы.

64. Ответственность за сбор, загрузку и хранение на образовательном портале тестовых заданий несет ответственное лицо Академии, которое обеспечивает их централизованное и конфиденциальное хранение.

65. База тестовых заданий содержит тестовые задания, количество и содержание которых формируется в соответствии с перечнем

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль