Правомерно ли заставлять подписать соглашение о досрочном увольнение?

80

Вопрос

Вопрос: в структурном подразделении компании изменен график работы (с понедельника по пятницу с 10 до 14 часов, без перерыва для отдыха и питания), работники об изменениях были уведомлены за 2 месяца. А нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору внешнему совместителю, ведь он привлекается к работе в свободное от основной работы время (ни каждый день) и работать по измененному графику все равно не получится.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, меняется ли график работы у совместителя.

По общим правилам, режим работы, в том числе график, по которому работает сотрудник, относится к обязательным условия трудового договора, которое может изменяться только по письменному соглашению сторон (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

При этом график работы по организации и график работы конкретного работника может не совпадать (ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, если изменился график работы организации в целом, а график работы конкретного работника-совместителя остался прежним, оформлять с ним дополнительное соглашение к трудовому договору не надо.

Однако если режима работы соответствующего сотрудника изменится хотя бы в чём-либо, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с таким работником, следует в обязательном порядке.

В дополнение, обращаю Ваше внимание, что даже если сотрудники работают неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа, всё равно им должен быть установлен обеденный перерыв. В ином случае работодателем будет нарушена статья 108 Трудового кодекса РФ, за что он может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Более подробно о данном вопросе Вы сможете узнать из материала, представленного в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Нужно ли предоставлять обеденный перерыв, если продолжительность смены, рабочего дня составляет один час.

Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов (ст. 108 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не ставит необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания в зависимость от продолжительности рабочего дня или смены. В этой связи обеденный перерыв формально должен быть предоставлен всем сотрудникам, включая и тех, чье рабочее время составляет один час и менее.

В то же время из положений отдельных нормативных актов можно сделать вывод, что необходимость в перерыве для отдыха и питания согласно общей логике и правилам санитарных норм возникает после того, как сотрудник отработает четыре часа, см., например, пункт 9 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, пункт 7.6.2 СП 2.5.1198-0, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 4 марта 2003 г. № 12, пункт 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 142.

Во избежание спорной ситуации и претензии со стороны проверяющих органов если продолжительность рабочего дня сотрудника составляет один час, то обеденный перерыв рекомендуется предоставить, но включить его в рабочее время, объяснив нецелесообразность и неэффективность разделения короткой смены (рабочего дня) временем обеденного перерыва.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 91, 106–108 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль