Может ли организация отказаться от сотрудничества с центром занятости населения?

591

Вопрос

уважаемый эксперт! Интересует такой вопрос- может ли организация отказаться от сотрудничества с Центром занятости населения, не заключать с ними договор на 2015 год, и чем может грозить предприятию отказ от сотрудничества? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения относится, в том числе, разработка и реализация региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

В целях снижения напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - Постановление N 1089) расширяется круг лиц, для которых могут создаваться временные рабочие места, в том числе в виде оплачиваемых общественных работ (далее - общественные работы) и стажировки в целях приобретения опыта работы.

В общественных и временных работах, включая стажировки в целях приобретения опыта работы, могут участвовать граждане, состоящие на учете в органах службы занятости в качестве безработных и ищущих работу граждан, включая выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также работники в случае угрозы массового увольнения.

Организация общественных работ и временного трудоустройства граждан, состоящих на учете в органах службы занятости в качестве безработных и ищущих работу, осуществляется в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Минтруда России от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.05.2013 N 28361), Приказом Минтруда России от 11.02.2013 N 52н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2013 N 28645).

В целях реализации рассматриваемой программы центр занятости заключает с работодателем договор. Договор заключается на добровольной основе.

В заключении такого договора у работодателя также есть непосредственный интерес. Так, часть оплаты труда рассмотренных выше категорий сотрудникам будет возмещаться. Это позволит снизить затраты на персонал в условиях финансовой нестабильности в стране, в связи с чем мы не рекомендуем отказываться от заключения соответствующего договора.

За отказ от заключения договора ответственности не предусмотрено, такое сотрудничество является Вашим правом.

Подробности в материалах Системы:

1. Журналы и книги: Зарплата, 4Апрель2009

Новости

Региональные программы по снижению напряженности на рынке труда

Роструд подписал ряд соглашений о реализации дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынках труда Тамбовской, Брянской, Тульской, Орловской, Белгородской, Кемеровской, Волгоградской, Нижегородской, Вологодской, Челябинской, Пензенской и Владимирской областей, Алтайского края, а также Чувашской Республики, республик Татарстан, Калмыкия и Мордовия.

В рамках основных мероприятий предусмотрено трудоустройство на временные (общественные)

работы, проведение стажировки выпускников учреждений профессионального образования, оказание финансовой поддержки на организацию собственного дела безработным гражданам.

В целом программы поддержки занятости населения направлены на уменьшение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников, снижение напряженности на рынке труда и предупреждение безработицы на территории регионов.

07.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль