Можно ли уволить работника за прогул, в период временной нетрудоспособности?

161

Вопрос

Подскажите как быть в такой ситуации: Сотрудник не вышел на работу, приехав к нему домой обнаружили его в состоянии алкогольного опьянения, имеется его объяснение невыхода на работу по причине опьянения. Проведена служебная проверка, составлен приказ о применении дисциплинарного взыскания - увольнение за прогул. Пока готовились эти документы сотрудник на работе не появлялся, но на третий день отсутствия позвонил и сообщил, что он сломал ногу. Ногу сломал уже после первоначального прогула. Могу ли я его увольнять по этой статье - за прогул? Или ждать когда он полностью поправиться и только тогда исполнить приказ о дисциплинарном взыскании? Больничный лист он нам не приносил, сообщил эту информацию в телефонном режиме.

Ответ

Ответ на вопрос:

Уволить работника за прогул, в период временной нетрудоспособности, нельзя. Это правило прямо предусмотрено частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

То есть, если в период отсутствия работника он будет уволен за прогул, то при последующем предъявлении работником листа временной нетрудоспособности, подтверждающий болезнь сотрудника в соответствующий период, увольнение работника будет считаться неправомерным. Работник в этом случае может быть восстановлен на работе через суд (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10005/dispute-anchor-9/).

Поэтому, для увольнения за прогул, Вам необходимо дождаться выхода работника на работу с больничного.

Обращаю Ваше внимание, что в любом случае, необходимо будет соблюсти сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения (ст. 193 ТК РФ). То есть, если работник выйдет с больничного позднее, чем через 6 месяцев после совершения прогула, то уволить его, к сожалению, будет нельзя (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если сразу после прогула сотрудник оформил больничный листок и проболел более шести месяцев.

Нет, нельзя.

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание можно не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Время болезни течение шестимесячного срока не приостанавливает (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник сразу же после совершения прогула оформил больничный листок и проболел более шести месяцев, то применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, не получится.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль