Продолжается ли испытательный срок при переводе?

109

Вопрос

Вопрос об испытании на гражданской службе. При назначении на должность гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа установлен испытательный срок 6 месяцев в соответствии с п.3 ч.1 Федерального закона "79-ФЗ от 27.04.2004. Через один-два месяца по результатам конкурса гражданский служащий назначен на иную должность. Как поступить с испытанием при переводе сотрудника? (приказы оформляются в унифицированной форме в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1).

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа может быть установлен испытательный срок от одного до шести месяцев.

Закон не предусматривает возможность установления испытательного срока при переводе госслужащего на иную должность в этом же государственном органе.

При этом не решенным остается вопрос о том, будет ли продолжать действовать уже установленный испытательный срок, если к моменту перевода он не истек.

Существует точка зрения, согласно которой перевод не изменяет условия об испытании, и оно продолжает действовать уже в период перевода до окончания срока испытания.

Однако, полагаем, что более верным является подход, согласно которому испытание, установленное при переводе госслужащего из другого государственного органа, не действует при переводе его на другую должность в этом органе.

Согласно ч. 1 ст. 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ испытание гражданскому служащему устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Следовательно, испытание устанавливается для проверки соответствия именно той должности, на которую он был назначен в данном случае в порядке перевода.

При этом согласно ч. 6 ст. 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При переводе на другую должность в период испытания госслужащий не исполняет обязанности по той должности, по которой установлен испытательный срок.

Кроме того, ни законодательство о госслужбе, ни ТК РФ не предусматривают сохранения испытательного срока при переводе на другую должность.

Таким образом, можно сделать вывод, что установленный при назначении на должность, в том числе в порядке перевода из другого государственного органа, испытательный срок при переводе на другую должность в этом же госоргане не сохраняется.

Подробности в материалах Системы Кадры:

По общему правилу при поступлении на гражданскую службу впервые условие об испытании устанавливают в акте государственного органа о назначении на должность и служебном контракте. Это необходимо для того, чтобы проверить, соответствует ли гражданский служащий занимаемой им должности.

Кроме того, испытательный срок можно устанавливать, но не обязательно, в следующих случаях:

Такой порядок следует из частей 1–2 статьи 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: В каком документе должен быть отражен испытательный срок, установленный при приеме на работу гражданскому служащему
    • гражданина или гражданского служащего назначили на должность, на которую назначает и от которой освобождает Президент РФ или Правительство РФ;
    • на должность гражданской службы назначен гражданин, ранее проходивший государственную службу;
    • гражданского служащего назначили на должность в порядке перевода из другого госоргана.
  2. Ответ: Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу. По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек

Да, сохраняется.

На время перевода (постоянного или временного) условие об испытании на сотрудника не распространяется, поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). По окончании временного перевода сотрудник обретает прежнее правовое положение, а изначально определенные условия трудового договора (в т. ч. условие об испытании) вновь приобретают силу в полном объеме (ст. 57, 72.2 ТК РФ).

Таким образом, если по окончании временного перевода и возвращении сотрудника к основным обязанностям срок испытания еще не истек, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

Тип временного перевода: по соглашению, без согласия или с согласия сотрудника, и его причина на сохранение условия об испытании не влияют, поскольку такая зависимость Трудовым кодексом РФ не установлена.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

06.10.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль