Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Как считаются надбавки за вахтовый метод и вредные условия труда?

  • 30 января 2018
  • 849

Вопрос

Можно сразу еще один вопрос? Как нам быть, если сотрудник находится на вахте только первую половину месяца, а вторую половину месяца он отдыхает. Мы аванс платим за 15 дней отработанных. А зп за вторые 15 дней у него по факту нулевая. Или же нам надо разделить его оплату за первые 15 дней на две части и выплатить их 2 раза в месяц? Еще так же возник вопрос - как нам быть с надбавками? Сотруднику положены надбавки за вахтовый метод и за вредные условия труда. Мы эти надбавки высчитываем при выплате аванса или их можно выплатить сотруднику с окончательным расчетом за месяц?

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу, заработная плата выплачивается с учетом фактически отработанного времени (именно так следует начислять заработную плату в соответствии с разъяснениями Минтруда России письмо от 3 февраля 2016 г. № 14-1/10/В-660).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

Читать статью

При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Отметим, что вахтовый режим работы подразумевает не только оплату времени непосредственной работы, но и оплату периода междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

В этой связи работникам в течение месяца производится выплата заработной платы как непосредственно за работу в период вахты, так и за период междувахтового отдыха.


Важную информацию о вахтовом методе расчета заработной платы вы найдете в материале здесь.


Поэтому за период междувахтового отдыха у работника не может быть нулевая заработная плата. Ему оплачивается междувахтовый отдых за заработанные в период вахты дни.

Применяя метод учета фактически отработанного времени, при каждой выплате заработной платы следует начислять надбавки за вахтовый метод и вредные условия труда. Размер этих надбавок не меняется и не зависит от результатов работы. Поэтому надбавки могут начисляются при каждой выплате заработной платы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Ограничения на работу вахтовым методом

Вахтовый метод применяют при работе в отдаленных, необжитых районах. К работе вахтовым методом можно привлекать любых сотрудников, кроме:
– сотрудников моложе 18 лет;
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей моложе трех лет;
– сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям.

Такие ограничения установлены в статье 298 Трудового кодекса РФ.

Выплаты вахтовикам

Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:
– надбавку за вахтовый метод;
– районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);
– дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Надбавка за вахтовый метод

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:
– за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
– за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам, работающим в отрасли специального строительства, нельзя устанавливать надбавки за вахтовый метод в размере меньшем, чем предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51. Об этом сказано в пункте 4.21 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014–2016 годы от 19 ноября 2013 г. Подробнее о том, какие организации подпадают под действие отраслевого соглашения, см. Как применять отраслевые соглашения.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система

Подписка


Самые важные изменения этой весны!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Регистрация бесплатна и займет всего пару минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок