Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Как отразить разные режимы работы в правилах внутреннего трудового распорядка?

  • 5 января 2017
  • 4206

Вопрос

В автосалоне работники делятся на 2 группы: те,кто работают по пятидневке и те, кто постоянно работают по рабочей неделе со скользящими выходными (2 через 2).Как в ПВТР прописать режим рабочего времени?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если в организации указанные в вопросе группы примерно одинаковые, то целесообразно прописать в ПВТР оба режима рабочего времени.

По общим правилам, работ работы сотрудникам должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (абз. 6 ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, если большая часть работников работает по одному режиму работы (например по пятидневке), а несколько работников работают по другому режиму работы (например со скользящими выходными), то целесообразно предусмотреть в ПВТР режим работы для пятидневки, а для работников с другим режимом работы, указать на особый режим работы непосредственно в трудовом договоре.

Если же группы работающих с разным режимом работы примерно одинаковые, то следует прописать в ПВТР оба режима работы. Например, указать:


О приказе о распорядке рабочего дня: образец читайте подробнее по ссылке.


«В организации действуют следующие режимы работы:

Режим работы № 1.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня …

Режим работы №2.

Рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Работнику предоставляются выходные дни по графику работы (приложение №1 к ПВТР). Продолжительность рабочего дня…».

Непосредственно в трудовом договоре с работниками укажите конкретный режим работы, на котором они будут работать. Например «Режим работы установлен в соответствии с Режимом работы №1 Правил внутреннего трудового распорядка».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);
  • время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
  • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);
  • выходные дни, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах внутреннего трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ);
  • продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
  • место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ);
  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

10.10.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры


О сроке действия правил внутреннего трудового распорядка читайте подробнее по ссылке.


Кадровая справочная система

Подписка


Самые важные изменения этой весны!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Регистрация бесплатна и займет всего пару минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок