Как проводится процедура сокращения?

29

Вопрос

У нас в компании уже запущена процедура сокращения. Можем ли мы в этот же период запустить еще сокращение других сотрудников компании?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можно. Но в этом случае надо учитывать, что дополнительное сокращение проводится в рамках отдельной процедуры. Иными словами для увольнения «второй очереди», работодателю необходимо новую процедуру сокращения численности или штата начинать сначала с соблюдением всех формальностей, установленных статьями 81, 178-180 ТК РФ.

Для начала новой процедуры сокращения не надо ждать завершения увольнений «первой очереди».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1.Как оформить увольнение при сокращении численности или штата?

Отличие сокращения штата от сокращения численности

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Алгоритм сокращения

Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения в организации проводят в следующем порядке. Необходимо:

Сокращение работников у индивидуальных предпринимателей имеет ряд отличий. См. подробнее Как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю.

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация 2. Вопрос из практики: можно ли дополнительно сократить сотрудников, если после предварительного уведомления о сокращении первой партии работников потребовалось сократить и других?

Да, можно, однако дополнительное сокращение проводите не в рамках первоначальной процедуры, а как самостоятельную процедуру сокращения.

Увольняя сотрудников по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179, 180 ТК РФ). При этом дополнительное сокращение рассматривайте как самостоятельную процедуру: со своими сроками и уведомлениями, даже если решение о дополнительном сокращении принято спустя несколько дней после первого уведомления.

Всем дополнительно сокращаемым сотрудникам нужно направить уведомление о предстоящем сокращении. При этом нужно соблюдать новые сроки уведомлений. То есть необходимо выдержать двухмесячный срок предупреждения, даже если сокращение первой группы работников назначено на более раннюю дату (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Уволить всех вместе одним числом можно, но только с согласия самих сотрудников, которых сокращают дополнительно. В этом случае у них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение, а также выплатить дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, дополнительное сокращение или так называемую вторую волну сокращений можно провести, но не в рамках первоначальной процедуры, а как самостоятельную процедуру.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль