Можно применять дисциплинарное взыскание за каждый проступок совершенный в один день?

Ответ на вопрос:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Соответственно, дисциплинарное взыскание может применяться за каждый проступок, и нет запрета на применения трех взысканий за три проступка, совершенных в один день.

При этом рекомендуем оформлять привлечение к ответственности отдельно за каждый проступок и, хотя законодательство не содержит прямого запрета на издание одного приказа о применении трех взысканий, но основываясь на буквальном толковании ч. 6 ст. 193 ТК РФ, можно сделать вывод, что применение к работнику каждого дисциплинарного взыскания должно оформляться отдельным приказом (распоряжением) работодателя.

Раздельное издание приказов (распоряжений) по применению дисциплинарных взысканий за каждый дисциплинарный проступок, в том числе и тогда, когда дисциплинарные проступки были совершены в один день, оправдано с юридической точки зрения, поскольку каждое из решений работодателя по привлечению работодателя к дисциплинарной ответственности может повлечь для работника свои правовые последствия. Оно также предоставляет работодателю больше возможностей: так, он может без особых затруднений снимать каждое из наложенных на работника дисциплинарных взысканий по мере возникновения оснований для снятия дисциплинарных взысканий; в случае обжалования работником одного из взысканий и (или) признания судом одного из взысканий необоснованно примененным работодатель может просто отменить приказ (распоряжение), оформляющий применение данного взыскания, и ему не потребуется разъяснять, какое из своих решений, данное в приказе (распоряжении) о применении нескольких дисциплинарных взысканий, он отменяет.

Также отметим, что применять в данном случае в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, мы не рекомендуем.

Вам будет полезно узнать о дисциплинарном взыскании за неисполнение должностных обязанностей в материале по ссылке.

Это связано с тем, что буквальное толкование п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предполагает, что увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает, что второй проступок совершен работником уже после привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

• замечание – самая мягкая форма взыскания;
• выговор – взыскание средней тяжести;
• увольнение по соответствующим основаниям – крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Важную информацию о образцах приказов о снятии дисциплинарного взыскания вы найдете в материале здесь.

Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

• предупреждение о неполном должностном соответствии (подп. 3 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
• освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т. п.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

28.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.