Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как выплатить пособие, если работник заболел за 2 дня до увольнения?

14 июня 2017
1105
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

подскажите,пожалуйста:работник написал заявление об увольнении,и в период срока предупреждения заболел за 2 дня до увольнения.Его уволили в день как написано в заявлении,а будет ли у него входить в стаж время,которое он находился в период нетрудоспособности?Он собирается быть на больничном несколько месяцев?Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Предполагаем, что вас интересует необходимость выплаты сотруднику пособия по временной нетрудоспособности и порядок расчета суммы пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам при наступлении болезни в период работы по трудовому договору (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Это правило установлено п.1 ст.6 Закона № 255-ФЗ. Поэтому пособие надо будет выплатить за весь период нахождения работника на больничном.

При этом размер пособия рассчитывается по общим правилам, т.е. исходя из страхового стажа работника, который определяется на первую дату нетрудоспособности (на начало нетрудоспособности).

Правило, установленное пунктом 2 ст.7 Закона № 255-ФЗ, в соответствии с которым пособие выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, не применяется. Эта норма распространяется только на те случаи, когда работник заболевает уже после увольнения.


Подробнее о заявлении о выплате пособия мы написали в материале по ссылке.


Таким образом, больничное пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения и рассчитывается исходя из фактического страхового стажа работника.

На стаж для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период болезни уже после увольнения не повлияет (не включается) – ст. 121 ТК РФ.

В последующем при расчете страхового стажа для больничного пособия в стаж войдет период работы в Вашей организации по дату увольнения включительно (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

В пенсионный стаж период получения пособия по временной нетрудоспособности включается весь (ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ О страховых пенсиях, Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Когда можно уволить сотрудника на больничном

Журнал «Кадровое дело» № 8, Август 2016

Мария КОРОБЕНКОВА, руководитель практики трудового права ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

В статье читайте:

  • Как составить приказ об увольнении, если сотрудник на больничном
  • Когда известить работника об увольнении
  • В каком размере выплатить уволенному пособие по временной нетрудоспособности

Принято считать, что больничный гарантирует защиту от любого увольнения. Поэтому в случае серьезного конфликта с работодателем многие работники первым делом бегут за листком нетрудоспособности. Больничный лист далеко не всегда делает сотрудника неприкасаемым. Однако кадровик в такой ситуации засомневается. Можно ли уволить работника в период болезни или нужно дождаться, когда он выздоровеет? Если все-таки увольнять, то как ознакомить с приказом, записями в личной карточке и трудовой книжке, ведь сотрудника нет на работе. Напомним, когда можно прекратить трудовой договор с работником на больничном и как это оформить.

Проверьте основание увольнения

Закон запрещает увольнять работников в период отпуска и болезни (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Однако этот запрет распространяется не на все основания увольнения. Если сотрудник находится на больничном, его нельзя уволить только по инициативе работодателя (схема ниже).

При наличии других оснований прекратить трудовой договор можно (схема ниже). Рассмотрим, по каким основаниям чаще всего увольняют в период временной нетрудоспособности.

Собственное желание. Работник имеет право уволиться по этому основанию в любое время. Никто не запрещает ему написать заявление об увольнении в период болезни. Главное – предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Оформляйте увольнение строго в день, который указан в заявлении работника. Иначе сотрудник расценит ваше бездействие как отказ уволить или даже принуждение к труду и незаконное лишение возможности трудиться. За это он потребует возместить средний заработок (ст. 234 ТК РФ). Поэтому не идите против воли работника. Если он хочет уволиться – оформите увольнение даже в период временной нетрудоспособности. Закон этого не запрещает.

Истечение срока трудового договора. Истечение срока – это обстоятельство, которое не зависит от воли сторон трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Поэтому болезнь работника не влияет на возможность прекратить трудовой договор, срок которого истек. Такое увольнение не связано с инициативой работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 24 марта 2016 г. № 33-10085/2016).

Больничный оплатите, только если он связан с заболеванием или травмой самого работника (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно. Сумму пособия рассчитывают в особом порядке – в размере 60 процентов среднего заработка независимо от основания увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Если вы пропустите срок увольнения, то срочный трудовой договор станет бессрочным (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). В этом случае вы уже не сможете уволить работника по этому основанию (о спорных вопросах при расторжении срочного трудового договора читайте здесь).

Важная статья: «Увольнение по инициативе работодателя: когда уволить невозможно?» (№ 2, 2015)

Отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора. По этому основанию увольняют сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых организационных или технологических условиях, а на перевод они не согласны либо в компании нет другой работы (ч. третья, четвертая ст. 74 ТК РФ). В этом случае инициатива работодателя направлена на то, чтобы изменить условия трудового договора, а не прекратить его. Поэтому увольнение возможно в период болезни (апелляционное определение Самарского областного суда от 18 февраля 2016 г. № 33-2006/2016).

Здесь важно соблюсти порядок и уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). Если вы этого не сделаете, то дальнейшее увольнение будет незаконным.

Если причиной нетрудоспособности является беременность, то работница вправе продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Достижение предельного возраста на службе. Это основание применяют только для отдельных категорий работников. Например, для:
– ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных или муниципальных организаций высшего образования (ч. двенадцатая ст. 332 ТК РФ);
– государственных гражданских служащих (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
– служащих правоохранительной системы.

Увольнение по этому основанию не связано с инициативой работодателя и возможно в период болезни работника или служащего (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19 января 2016 г. № 33-767/2016).

Составьте приказ об увольнении и заполните трудовую книжку

Приказ о прекращении трудового договора в период болезни работника оформите по общим правилам. Есть только одна особенность. Вы не сможете ознакомить с приказом сотрудника, так как он отсутствует на работе. Поэтому сделайте соответствующую запись на документе (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например, укажите, что «ознакомить с приказом под роспись невозможно в связи с временной нетрудоспособностью работника». Аналогичную запись внесите в личную карточку работника.

После этого заполните трудовую книжку. Подписи работника в документе также не будет, но это не страшно. Вполне достаточно, если блок записей за период работы сотрудника заверит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (п. 35, 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Известите сотрудника об увольнении по почте

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направьте работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе укажите, какого числа прекратили трудовой договор, график работы отдела кадров, и предложите работнику дать согласие на отправку трудовой книжки по почте (образец ниже). Если сотрудник согласится, отправьте ему по почте трудовую книжку, а также справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году прекращения работы.


Скачать и распечатать образец

Выплатите пособие по временной нетрудоспособности

В день увольнения проведите с работником окончательный расчет (ст. 127, 140 ТК РФ). Затем рассчитайте пособие во временной нетрудоспособности. Для уволенных сотрудников порядок расчета тот же, что и для работающих, – он зависит от страхового стажа. А вот начислить и выплатить пособие нужно после того, как работник предъявит оформленный листок нетрудоспособности (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Нормативная база

Документ Поможет вам
Глава 13 ТК РФ Уточнить, когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника на больничном
Статья 84.1, 127, 140 ТК РФ Вспомнить общий порядок прекращения трудового договора
Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Узнать, как оплатить уволенному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности

Важные выводы

1. Закон запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Однако этот запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
2. В день увольнения оформите приказ, заполните трудовую книжку, сделайте отметки в приказе и личной карточке и направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
3. Уволенный сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Выплатите его, после того как работник принесет больничный лист.

26.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Подписка


Актуальные кадровые изменения

  • Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось
    Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
  • Должностная инструкция кадровика — 2020: актуальные требования и функционал
    В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
  • Срочно исправьте ваши устаревшие ПВТР
    Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить — читайте в журнале «Кадровое дело».
  • Как составить безопасный график отпусков — 2020
    В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
  • Новые поправки в Трудовой кодекс
    Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Получите ответы на все вопросы отдела кадров

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок