Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Какие сроки выплаты выплаты зарплаты можно установить в коллективном договоре?

  • 23 декабря 2016
  • 197

Вопрос

Подскажите пожалуйста, можем ли мы расписать сроки выплаты зарплаты в коллективном договоре конкретно для каждого месяца? Ведь в каком-то месяце 30 дней, а в другом 31? А за февраль можем ли мы указать дату выплаты 1 марта? Или можно указать, например, "выплата за первую половину месяца производится 15-го числа, а за вторую - 1-го числа месяца, следующего за расчётным"?

Ответ

Ответ на вопрос:

Запрет установления дат выплаты по каждому месяцу законодательством не установлен. Речь идет о конкретной дате выплаты зарплаты. Вместе с тем нужно учесть, что условие о днях выплаты зарплаты, установленных локальным-нормативным актом, должно быть понятно работнику, работодателю и проверяющим. Установление разных дней выплаты зарплаты по месяцам может повлечь непонимание данного условия.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

На сегодняшний день работодатели устанавливают дни выплаты на свое усмотрение и нередко нарушают сроки расчета. Статьей 2 Закона № 272-ФЗ внесена поправка в статью 136 Трудового кодекса, которая конкретизирует сроки выплаты заработной платы. Таким образом, с 3 октября текущего года статья 136 Трудового кодекса будет в следующей редакции, цитируем Закон: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». То есть, с 3 октября 2016 года введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, выплатить зарплату за вторую половину месяца нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. То есть компания не вправе после 3 октября 2016 года выдавать зарплату за вторую половину месяца 16-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Платить зарплату нужно, как и прежде, не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Например:

зарплата за первую половину месяца — 16-го числа текущего месяца, за вторую — 1-го числа следующего;

зарплата за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую — 5-го числа следующего.


Подробнее о расторжении коллективного договора мы написали в материале по ссылке.


Рекомендуем выбирать для выплаты зарплаты за вторую половину месяца любые дни следующего месяца с 1-го по 13-е число, соответствующие дни за текущий месяц с 16 по 28. Почему даем такую рекомендацию?

Во-первых, в феврале 28 дней. Чтобы платить зарплату через полмесяца, вам придется сдвинуть день выплаты аванса за февраль на два дня вперед. Во-вторых, если срок выплаты «аванса» будет попадать на 30-е число, в котором 30 дней, то в день выплаты аванса придется платить НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). Во-третьих, день выплаты зарплаты за вторую половину месяца будет совпадать с крайним сроком уплаты страховых взносов. Вы можете не успеть рассчитать и уплатить взносы.

С 3 октября 2016 года в Кодексе об административных правонарушениях появилась отдельная ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда. Работодатель будет нести административную ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ), если он:

– частично или полностью не выплатил зарплату или иные суммы в установленный срок, если эти действия не являются преступлением. То есть не подпадают под статью 145.1 Уголовного кодекса;

– установил зарплату в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством. Обратите внимание, что трудовым законодательством предусмотрен не только минимальный размер оплаты труда (с 1 июля 2016 г. – 7500 рублей согласно Закону от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ), но и повышенная оплата труда при сверхурочных, ночных работах, при работе в особых условиях и т. д.


Подробнее о журнале ознакомления с коллективным договором мы написали в материале по ссылке.


До 3 октября текущего года за нарушения в части оплаты труда работодателей привлекают по частям 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. По сравнению с действующим порядком с 3 октября увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении. При повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как выплатить зарплату сотрудникам

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Вопрос из практики: обязательно ли место и срок выплаты зарплатыотражать во всех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах или достаточно отразить только в одном из них

Нет, не обязательно.


Более подробно о выплате заработной платы раньше установленного срока вы можете узнать в статье.


Выплата зарплаты сотрудникам происходит в порядке, установленном Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 46 ст. 136 ТК РФ). Использованная встатье 136 Трудового кодекса РФ формулировка, когда все документы перечислены через запятую, указывает на равнозначность документов для целей закрепления места и срока выплат. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Аналогичные разъяснения дает Роструд вписьме от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. № 4г/5-12211/12.

В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплатыпредпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.

Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты во всех трех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах не обязательно. При этом во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов на местах работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка, а в трудовых и коллективном договорах применять отсылочную формулировку, например, «в соответствии с Правилами трудового распорядка».


Читайте о приказе о сроках выплаты заработной платы больше информации в статье по ссылке.


Внимание: закреплять сроки выплаты зарплаты в других локальных документах организации взамен указанных не рекомендуется и грозит претензиями от инспекции.

19.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок