Как определяется обязательность ЕТКС?

47

Вопрос

Из ответа не совсем ясно, является ли ЕТКС обязательным для применения.Нас не интересуют проф стандарты, т.к. применительно к нашим видам деятельности они еще не разработаны.Интересует в первую очередь содержание трудовой функции, а не наименование профессии или должности.Уточню вопрос.В случаях, если законодательством РФ предусмотрено предоставление льгот и компенсаций, является ли описание трудовой функции, указанное в ЕТКС, обязательным и имеет ли право работодатель расширять трудовую функцию, включая виды работ, предусмотренные в ЕТКС для других профессий. Речь идет о категории - рабочие

Ответ

Ответ на вопрос:

По мнению специалистов Минтруда Вы можете это сделать, но только при оформлении трудовых отношений. Если Вы расширяете трудовую функцию УЖЕ РАБОТЮЩИХ У ВАС сотрудников, то нужно оформлять совмещение.

1. Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует (профстандарт или ЕТКС), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При отсутствии профстандарта нужно продолжать пользоваться ЕКС в случаях, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.

2. Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ, должностные обязанности работников, при этом ЕТКС или профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если сотруднику установлены требования к квалификации, то их необходимо прописать в трудовом договоре или должностной инструкции. Отражать остальные требования профстандарта или ЕКС в полном объеме работодатели не обязаны. Работодатель также, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, вправе распределять трудовые функции, которые содержит профстандарт, между несколькими должностями, профессиями, специальностями и самостоятельно определять содержание и объем выполняемой сотрудником работы. Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в пункте 9 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253. Подробнее см. здесь: http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51681/dfaso2rx21/.

НО, если Вы меняете трудовую функцию уже работающих сотрудников (в том числе, с рабочими, с которыми уже заключен ТД), то это возможно только по соглашению сторон трудового договора. Если Вы поручаете работы по другой трудовой функции работающему сотруднику, то в данном случае нужно оформлять совмещение по конкретной должности

См. Письмо Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688: www.vip.1kadry.ru/#/document/97/267726/?step=42.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: нужно ли в полном объеме прописывать требования профстандарта в должностной инструкции сотрудника или могут быть допущения?

Работодатель определяет содержание должностной инструкции с учетом статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом профессиональный стандарт можно применить как рекомендательный методический документ. Исключением являются содержащиеся в профстандарте требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Таким образом, если сотруднику установлены требования к квалификации, то их необходимо прописать в должностной инструкции. Отражать остальные требования профстандарта в полном объеме работодатели не обязаны. Работодатель также, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, вправе распределять трудовые функции, которые содержит профстандарт, между несколькими должностями, профессиями, специальностями и самостоятельно определять содержание и объем выполняемой сотрудником работы. Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в пункте 9 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Еще по теме:Может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте.

Вероника Шатрова,

эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

31.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль