Как производится сокращение должности?

36

Вопрос

В организации имеются следующие должности: главный юрист и директор по праву. Два основных работника, занимающие данные должности находятся в отпуске по уходу за ребенком. На должность главный юрист принят работник по срочному трудовому договору на неопределенный срок (на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с указанием ФИО этого работника). В организации принято решение:Работника, занимающего должность главный юрист по срочному трудовому договору, перевести временно на должность директор по праву. Затем должность главный юрист исключить из штатного расписания и ввести должность ведущий юрисконсульт. Эти действия хотим провести с 01.09.2016 г., т.е. одновременно. Необходимо ли прежде чем переводить главного юриста на должность директор по праву, сначала перевести главного юриста на должность ведущего юрисконсульта, а уже потом со следующего дня на должность директор по праву? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В первую очередь следует отметить, что в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, Вы не вправе сократить должности, занимаемые сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах Вы можете:

- сначала ввести в штатное расписание должность ведущий юрисконсульт;

- перевести на нее и основного и временного сотрудников с их согласия одним днем

(https://vip.1kadry.ru/#/document/130/50751/?step=65);


Все о Сокращении численности или штата работников вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Следует отметить, что заключить дополнительное соглашение о переводе на другую работу с основным сотрудником Вы можете и в период его отпуска по уходу за ребенком.

- а потом уже исключить из штатного расписания должность главного юриста.

- далее Вы можете оформить временный перевод временного сотрудника на должность директора по праву (https://vip.1kadry.ru/#/document/130/51266/?step=62)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы?

Нет, нельзя.

Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в законодательстве установлен запрет на сокращение должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).


Интересная информация о приказе об отмене сокращения штата размещена здесь.


Таким образом, сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.

Совет: если есть необходимость уволить временного сотрудника, попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней, в том числе на неполный рабочий день или на дому. В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Еще по теме:Можно ли сократить должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Из ответа «Как оформить увольнение при сокращении численности или штата»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

31.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль