Положены ли северные компенсации?

30

Вопрос

В трудовом договоре работника указано место работы - Сургутское территориальное производственное подразделение (по месту нахождения ТПП в г. Сургут). Также указано, что работник выполняет работу разъездного характера. Адрес организации и работника - г. Пермь.Уточните, пожалуйста, положен ли таким сотрудникам дополнительный отпуск за работу на Севере, компенсации по отдыху (проезд к месту отдыха и т.д.)? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Право на дополнительный «северный» отпуск имеют сотрудники, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов.

Следовательно, если местом работы сотрудника является подразделение, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и служебные поездки в рамках разъездного характера работ он также совершает по северным регионам, он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Что касается компенсации расходов на проезд в отпуск и отпуска без сохранения зарплаты для проезда к месту отдыха и обратно, право на данные гарантии зависит от места жительства сотрудника. Данные гарантии являются целевыми, и направлены на предоставле6ние сотруднику возможности выехать на отдых с северных территорий в местности с более благоприятными климатическими условиями.

Следовательно, если сотрудник работает на севере, но проживает за пределами северных регионов, он не имеет права на компенсацию расходов на проезд в отпуск и предоставление отпуска без сохранения зарплаты для проезда к месту отдыха и обратно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие компенсации полагаются работникам северных районов при направлении в отпуск

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Все организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны:*

  • предоставить своим сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты для проезда к месту отдыха и обратно;
  • оплатить им проезд и провоз багажа к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Порядок оплаты расходов на проезд зависит от типа работодателя:

Такие правила установлены частями 1, 8 статьи 325, статьей 321 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно»

2. Справочник: Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Виды допотпусков:

Важно: не путайте дополнительные отпуска с удлиненными.

Категория сотрудников Продолжительность отпуска Основание
Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями
Сотрудники предприятий, расположенных:
в районах Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 116, 321 ТК РФ
в приравненных к ним местностях; 16 календарных дней ст. 116, 321 ТК РФ
в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате 8 календарных дней ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1
Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:
в районы Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 302 ТК РФ
в приравненные к ним местности 16 календарных дней ст. 302 ТК РФ

24.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль