Как включить сверхурочную работу в график сменности?

55

Вопрос

В производственных подразделениях организации (пищевая промышленность) установлен следующий режим работы:- как 36-часовая рабочая неделя (в связи с вредными условиями труда согласно АРМ 2012 года), так и 40-часовая рабочая неделя по отдельным профессиям и должностям;- график сменности - 3 рабочих дня, 3 выходных; продолжительность смены 11 часов, перерыв для отдыха и питания -1 час.;- суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал;- в связи с технологическим процессом время начала и окончания рабочих смен в различных подразделениях установлено последовательно с разбивкой в 0,5 часа., прервать технологический процесс на многих этапах производства не возможно;- предприятие работает 7 дней в неделю.Вопрос: для соблюдения технологического процесса возможно ли в графики сменности, утверждаемые на квартал, включать большее количество часов за квартал, чем предусмотрено производственным календарем, с указанием того, что это время является сверхурочным и подлежит оплате в конце каждого квартала.

Ответ

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, при суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок, так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В связи с этим, график сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Таким образом, график сменности нужно составить с соблюдением нормы рабочего времени, а привлечение к сверхурочной работе оформить в общем порядке, согласно статье 99 Трудового кодекса РФ:

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль