Как рассчитать средний для начисления отпускных?

33

Вопрос

Доброго дня.Расчет среднего для начисления отпускных.Сотрудник принят на работу с 4 августа 2016 года с окладом 25 000 руб. (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%). Пятидневка 40час. неделя.По соглашению с руководством ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 08 августа по 26 августа 2016 года (19 календ. дн.).Для расчета среднего имеет ли значение, что он у нас же работал по 03.08.2016 (договор закончился его уволили и заключили новый договор)?Нужно рассчитать сумму оплаты отпуска. Я посчитала, но думаю неправильно (бухгалтер в отпуске).

Ответ

Ответ на вопрос:

Во-первых, нужно определить расчетный период:

Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.


Эксперт делится важной информацией о выплате отпускных и заработной платы перед отпуском в материале по ссылке.


Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

В вашей ситуации, это время с последнего приема, т.е. с 4 августа. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период входить не могут. Это связано с тем, что при увольнении трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ). Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140, 127 ТК РФ). Поэтому в расчетный период входит лишь время работы по действующему трудовому договору (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Если окажется, что и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней (или начисленной зарплаты), в качестве расчетного периода примите дни, отработанные в месяце начала отпуска до даты его начала. Такой порядок предусмотрен пунктом 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).


Читайте о Начислении отпускных: порядке, правилах и примерах проведения расчета, чтобы не совершать ошибок.


Расчетный период с 04 августа по 07 августа 2016.

Далее, заработок сотрудника за расчетный период.

Рабочие дни – 2

Отработано – 2 дня.

Август 2016 – 23 рабочих дня.

Заработок за расчетный период

((25000+25000*0,7+25000*0,8)/23)*2=5434,78

Средний дневной заработок

5434,78/(29,3*0+(29,3/31*2))=2875,1

Итоговая сумма отпускных

19*2875,1=54626,9

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как рассчитать отпускные

Н.З. Ковязина

Порядок расчета

В каком порядке рассчитывают отпускные


Важную информацию о перерасчете отпускных при увольнении вы найдете в материале здесь.


Чтобы рассчитать сумму отпускных, определите:

Обратите внимание на изменение зарплаты и на особенности включения в расчетный период премий.

Внимание: неправильный подсчет отпускных приведет к занижению или завышению сумм, причитающихся сотрудникам. Поэтому при обнаружении ошибок отпускные нужно пересчитать.

Суммы отпускных, излишне выплаченные сотруднику вследствие счетной ошибки, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Этот вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). При занижении отпускных разницу сотруднику доплатите (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 21.08.2016

21.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль