Как уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей?

30

Вопрос

Работник работает вахтовым методом по 14 календарных дней. За одну вахту выявлено 2 нарушения: 04.08.2016 г. - неисполнение трудовых обязанностей; 11.08.2016 года - уход с работы. Т.е. будет утвержден 2 приказа, соответствующие документы - основания имеются, в т.ч. объяснительные от работника: 1. Применение дисциплинарного взыскания выговора; 2. Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При этом дата ознакомления с приказами буде 25 августа 2016 года в день заезда на вахту, т.к. с 12.08.по 24.08. у него выходные. Нет ли в данной процедуре увольнения нарушений?

Ответ

Ответ на вопрос:

Оформлять двойное взыскание в один день, за одно из которых тут же работник будет уволен, не правомерно. Суть увольнения за двойной проступок в том, чтобы после первого взыскания работник мог осознать всю ответственность и исправить свое отношение к труду. При двойном взыскании, одно из которых будет увольнением в один день, у работника нет возможности исправления своей ошибки.

Кроме того, следует учитывать, что согласно разъяснению Пленума Верховного суда РФ, При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

То есть, для увольнения по данному основанию, работник должен совершить новый проступок в период, когда к нему уже было применено дисциплинарное взыскание. В описанном случае, работник совершил второй проступок в день, когда ещё не был привлечён к ответственности за первый проступок.

Если работник пойдет в суд, то велика вероятность что суд признает такое увольнение незаконным. Поэтому со своей стороны мы не рекомендуем проводить увольнение, объявляя два взыскания одним днем. Целесообразно за второе взыскание также объявить выговор.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей

Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Чтобы увольнение по указанному основанию было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

  • сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
  • сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Такие разъяснения даны и в пункте 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль