Каковы гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству?

98

Вопрос

В организации есть положение о дополнительных льготах работникам, сверх предусмотренных законодательством. В данном положении прописаны различные варианты предоставления доп.льгот в зависимости от категории должности (руководители, специалисты, рабочие). Например, бонус за каждый отработанный в организации год у каждой категории должности различный - самый высокий бонус у категории руководителей, ниже у специалистов, еще меньше у работников (зафиксировано в таблице-Приложении). Далее, для категории Руководители не предусмотрена такая льгота, как частичная компенсация проезда (зафиксировано в тексте Положения). Остальные категории ее получают.

Вопрос: принимая в расчет, что это необязательные льготы (не предусмотренные законодательством), нет ли дискриминации какой-либо категории работников по перечисленным пунктам? Можно ли прописать в такого рода положении, что дополнительные льготы применимы только к основным работникам, а к совместителям неприменимы, чтобы не задваивать льготы, например, внутренним совместителям (в разрезе Статьи 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству)?

Ответ

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Условия материального стимулирования работников и установления дополнительных гарантий работодатель определяем сам в своих локальных актах с учетом своих финансовых возможностей.

Из Вашего вопроса видно, что дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам одной группы без дискриминации по признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Таким образом, условия о разных размерах бонусов в зависимости от замещаемой группы должностей и сложности решаемых задач, правомерно. Не будет нарушением и условие о том, что компенсация проезда выплачивается только рядовым работникам и не положена руководителям, т.к. у руководителей большая сумма бонусов компенсирует недополучение данной гарантии.


Подробнее о совместительстве учителя мы написали в материале по ссылке.


При этом ограничение права совместителя на получение гарантий и льгот в соответствии с той группой должностей категорией, к которой относится должность совместителя, прямо противоречит ст. 287 ТК РФ. Соответственно, включение в локальные акты подобных условий неправомерно. И согласно ст. 8 ТК РФ подобные нормы применяться не могут.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журналы: Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Комментарий:

Совместителям в полном объеме предоставляются нормативными правовыми актами всех уровней гарантии и компенсации – как общие для всех работников, так и специальные для отдельных категорий работников, в соответствии с разделом VII ТК РФ.

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ), а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с главой 50 ТК РФ. Данным категориям работников гарантии и компенсации могут предоставляться только по основному месту работы. В частности гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, гарантии медицинского обслуживания, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются, то есть они не могут претендовать на льготы, закрепленные в статьях 318, 323, 325 и 326 ТК РФ и предоставляемые им по основному месту работы

Совместители имеют право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и для них статьями 220, 224 ТК РФ также установлены гарантии защиты этого права. В соответствии с частью 5 статьи 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль