Каковы гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству?

51

Вопрос

В организации есть положение о дополнительных льготах работникам, сверх предусмотренных законодательством. В данном положении прописаны различные варианты предоставления доп.льгот в зависимости от категории должности (руководители, специалисты, рабочие). Например, бонус за каждый отработанный в организации год у каждой категории должности различный - самый высокий бонус у категории руководителей, ниже у специалистов, еще меньше у работников (зафиксировано в таблице-Приложении). Далее, для категории Руководители не предусмотрена такая льгота, как частичная компенсация проезда (зафиксировано в тексте Положения). Остальные категории ее получают.

Вопрос: принимая в расчет, что это необязательные льготы (не предусмотренные законодательством), нет ли дискриминации какой-либо категории работников по перечисленным пунктам? Можно ли прописать в такого рода положении, что дополнительные льготы применимы только к основным работникам, а к совместителям неприменимы, чтобы не задваивать льготы, например, внутренним совместителям (в разрезе Статьи 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству)?

Ответ

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Условия материального стимулирования работников и установления дополнительных гарантий работодатель определяем сам в своих локальных актах с учетом своих финансовых возможностей.

Из Вашего вопроса видно, что дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам одной группы без дискриминации по признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Таким образом, условия о разных размерах бонусов в зависимости от замещаемой группы должностей и сложности решаемых задач, правомерно. Не будет нарушением и условие о том, что компенсация проезда выплачивается только рядовым работникам и не положена руководителям, т.к. у руководителей большая сумма бонусов компенсирует недополучение данной гарантии.


Подробнее о совместительстве учителя мы написали в материале по ссылке.


При этом ограничение права совместителя на получение гарантий и льгот в соответствии с той группой должностей категорией, к которой относится должность совместителя, прямо противоречит ст. 287 ТК РФ. Соответственно, включение в локальные акты подобных условий неправомерно. И согласно ст. 8 ТК РФ подобные нормы применяться не могут.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журналы: Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Комментарий:

Совместителям в полном объеме предоставляются нормативными правовыми актами всех уровней гарантии и компенсации – как общие для всех работников, так и специальные для отдельных категорий работников, в соответствии с разделом VII ТК РФ.

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ), а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с главой 50 ТК РФ. Данным категориям работников гарантии и компенсации могут предоставляться только по основному месту работы. В частности гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, гарантии медицинского обслуживания, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются, то есть они не могут претендовать на льготы, закрепленные в статьях 318, 323, 325 и 326 ТК РФ и предоставляемые им по основному месту работы

Совместители имеют право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и для них статьями 220, 224 ТК РФ также установлены гарантии защиты этого права. В соответствии с частью 5 статьи 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль