Как ознакомить с графиком отпусков?

43

Вопрос

Наши работники работают в разных городах и в разные смены, как правильно и вовремя ознакомить всех с графиком отпусков, чтобы не отправлять документ в другие города?

Ответ

Оптимальным вариантом будет составить листы ознакомления работников с графиком отпусков.

Действующим законодательством конкретно не прописан порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами, графиком отпусков и т.п. Поэтому, работодатель вправе самостоятельно установить соответствующий порядок. С целью работодатель вправе:

  • попросить сотрудника расписаться напротив даты его предполагаемого отпуска в самой форме графика в поле «Примечание»;
  • приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и распишется.

Подробнее о Листе ознакомления с графиком отпусков мы писали здесь.


Мы рассказывали ранее о том, Можно ли не отпустить в отпуск при графике отпусков в материале по ссылке.


Использование второго варианта позволит оперативно ознакомить с графиком отпусков работников, в том числе, находящихся в разных городах и разных сменах. Для этого работодатель вправе оформить несколько листов ознакомления с графиком отпусков, в том числе, для каждого города и, при необходимости, для каждой смены.

Если сотрудник отказывается подписать график отпусков, составьте об этом акт.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к графику отпусков на 2017 г.

ЛИСТ №2

ознакомления работников цеха № 2 с графиком отпусков на 2017 г.

Ф.И.О. работника, должность Подпись Дата Примечание
1 2 3 4
А.В. Иванова, литейщик Иванова 27.12.2016
В.Н. Зайцева, литейщик Зайцева 28.12.2016
... ... ... ...

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль