На какую должность принять, если ставка временная?

26

Вопрос

Наша основная работница (ведущий специалист юридического отдела) уходит в отпуск по уходу за ребенком, мы хотим на период ее отсутствия принять другого работника, но на другую должность, например, на старшего специалиста юридического отдела. Вообще должность при приеме работника до выхода основного работника принципиальна или мы можем сами решать, на какую должность принять, самое главное, что ставка временная?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, должность принципиальна.

Принять работника на время отсутствия основного сотрудника на должность старшего специалиста, можно, если основной сотрудник также будет переведён на эту должность.

За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Прием новичка по срочному трудовому договору предполагает работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Соответственно, в этом случае число штатных единиц не увеличивается и появление новых рабочих мест не происходит. То есть, речь идёт именно о замещении работника по конкретной должности. Если же работник будет принят на другую должность, то не произойдёт исполнение обязанностей отсутствующего работника. Соответственно, использовать абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в качестве основания срочности трудового договора нельзя. Если работник будет всё же принят в подобных обстоятельствах по срочному трудовому договору, то в случае судебного разбирательства трудовой договор будет признан оформленным на определённый срок без надлежащих оснований, то есть трудовой договор будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Поэтому, если есть необходимость принять работника для замещения основного работника на определённую должность, целесообразно прежде перевести основного работника на эту должность, а затем принять временного работника (см. приложение к ответу ниже). Либо, как вариант, при приеме на иную должность для нового работника подобрать иное основание для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного

Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.

Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль