Надо ли составлять соглашение к трудовому договору, если поменялись банковские реквизиты для начисления зарплаты?

67

Вопрос

Работник предоставил заявление о переходе на другой банк, указал реквизиты нового банка и счета для перечисления з/п.Ранее в трудовом договоре работника была сказано, что з/п перечисляется на зарплатную карту, выпущенную Сбербанком по Договору №.... (это договор зарплатного проекта банка с нашей организацией). Необходимо ли составить дополнительное соглашение с указанием нового банка? Есть ли в вашей системе шаблон подобного доп.соглашения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, следует оформить соответствующее соглашение.

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Для того, чтобы изменить реквизиты счёта, на который работнику перечисляется заработная плата, работник должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты. Сделать это можно, подав соответствующее заявление в произвольной форме. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ограничения по количеству таких изменений законодательством не предусмотрены, поэтому по факту сотрудник может менять банк хоть под каждую выплату.

Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается на конкретный счёт, то следует внести в договор соответствующие изменения. Это следует сделать, составив дополнительное соглашение к нему (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору № 475 от 15.05.2012

г. Москва 26.11.2014

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и бухгалтер В.Н. Зайцева, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.2012 следующие изменения.

1. Изложить пункт 4.3 трудового договора № 475 от 15.05.2012 в следующей редакции:
«Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в АКБ "Надежный" в АКБ (г. Москва, дополнительный офис № 4 «Кутузовский») Номер банковского счета: 40702810400123456789.

2. Все другие условия трудового договора № 475 от 15.05.2012 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для работника и работодателя, и вступает в силу с 26 ноября 2014 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель А.В. Львов
Работник В.Н. Зайцева
Экземпляр соглашения получил В.Н. Зайцева

10.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль