Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни?

26

Вопрос

У сотрудника подписан приказ на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начинается 15 августа и заканчивается 2 сентября. Сотрудник проблемный. Позвонил и сказал, что 10 августа он ушел на больничный. Правильно я понимаю, что приказ на увольнение придется аннулировать, и отпуск будет продлен на то количество дней, которые сотрудник будет находиться на больничном?

Ответ

Ответ на вопрос:

В том случае, если сотрудник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

По нашему мнению это правило будет действовать и в том случае, если сотрудник заболеет перед началом отпуска.

Написав заявление об увольнении с предоставлением отпусков с последующим увольнением, работник заявляет о намерении уволиться по собственной инициативе определенного числа.

Правила, установленные статьей 124 ТК РФ о продлении или перенесении отпуска на новый срок в случае болезни работника, применяются к ситуациям, когда трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

В данной ситуации, учитывая желание работника уволиться и прекратить трудовые отношения, возможность продления или перенесения отпуска на новый срок отсутствует.

Поэтому, полагаем, что в таком случае, если сотрудник не отзовет свое заявление об увольнении, отпуск должен быть предоставлен 15 августа с оформлением увольнения 2 сентября 2016 г., то есть в порядке, определенном заявлением работника.

Но, если Ваш работник проблемный, то направьте ему письмо, в котором разъясните его право (1) отозвать ранее поданное заявление на увольнение до даты начала отпуска с последующим увольнением; (2) о его праве перенести отпуск на иной срок. (3) укажите, что, если он не отзовет свое заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то он будет уволен в дату, указанную в его заявлении; (4) а пособие по болезни ему будет выплачено за все дни нетрудоспособности, указанные в листке нетрудоспособности, в том числе и приходящиеся на период после увольнения. По закону такое письмо не требуется, но при возникновении спора, оно подтвердить добросовестность работодателя, отсутствие давления на работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни

Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация 2. Вопрос из практики: какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением

При оформлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом оформить все документы на увольнение и выдать окончательный расчет нужно в последний рабочий день, предшествующий отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

Если впоследствии сотрудник заболеет во время отпуска, то продлевать его не придется. Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ. В определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Необходимость делать какой-либо пересчет также не возникнет. Однако у работника появится право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Если болезнь наступила в период до даты его увольнения, то есть последнего дня отпуска, сотруднику нужно выплатить пособие в общем порядке за все календарные дни болезни, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения.

Более того, право на больничное пособие у работника сохранится и в том случае, если он сам заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения, которым в рассматриваемой ситуации является последний день отпуска. Пособие в таком случае выплачивают в особом порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений части 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьи 127 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дают специалисты ФСС России в информации от 21 июля 2015 г. б/н. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см. определение Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2012 г. № 33-3119/12, апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2012 г. № 11-1735, определения Московского областного суда от 17 апреля 2012 г. №33-6503/2012, Ленинградского областного суда от 28 февраля 2012 г. № 33-936/2012, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20 августа 2010 г. № 33-5524.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

10.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль