Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни?

48

Вопрос

У сотрудника подписан приказ на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начинается 15 августа и заканчивается 2 сентября. Сотрудник проблемный. Позвонил и сказал, что 10 августа он ушел на больничный. Правильно я понимаю, что приказ на увольнение придется аннулировать, и отпуск будет продлен на то количество дней, которые сотрудник будет находиться на больничном?

Ответ

Ответ на вопрос:

В том случае, если сотрудник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

По нашему мнению это правило будет действовать и в том случае, если сотрудник заболеет перед началом отпуска.

Написав заявление об увольнении с предоставлением отпусков с последующим увольнением, работник заявляет о намерении уволиться по собственной инициативе определенного числа.

Правила, установленные статьей 124 ТК РФ о продлении или перенесении отпуска на новый срок в случае болезни работника, применяются к ситуациям, когда трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

В данной ситуации, учитывая желание работника уволиться и прекратить трудовые отношения, возможность продления или перенесения отпуска на новый срок отсутствует.

Поэтому, полагаем, что в таком случае, если сотрудник не отзовет свое заявление об увольнении, отпуск должен быть предоставлен 15 августа с оформлением увольнения 2 сентября 2016 г., то есть в порядке, определенном заявлением работника.

Но, если Ваш работник проблемный, то направьте ему письмо, в котором разъясните его право (1) отозвать ранее поданное заявление на увольнение до даты начала отпуска с последующим увольнением; (2) о его праве перенести отпуск на иной срок. (3) укажите, что, если он не отзовет свое заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то он будет уволен в дату, указанную в его заявлении; (4) а пособие по болезни ему будет выплачено за все дни нетрудоспособности, указанные в листке нетрудоспособности, в том числе и приходящиеся на период после увольнения. По закону такое письмо не требуется, но при возникновении спора, оно подтвердить добросовестность работодателя, отсутствие давления на работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни

Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация 2. Вопрос из практики: какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением

При оформлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом оформить все документы на увольнение и выдать окончательный расчет нужно в последний рабочий день, предшествующий отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

Если впоследствии сотрудник заболеет во время отпуска, то продлевать его не придется. Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ. В определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Необходимость делать какой-либо пересчет также не возникнет. Однако у работника появится право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Если болезнь наступила в период до даты его увольнения, то есть последнего дня отпуска, сотруднику нужно выплатить пособие в общем порядке за все календарные дни болезни, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения.

Более того, право на больничное пособие у работника сохранится и в том случае, если он сам заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения, которым в рассматриваемой ситуации является последний день отпуска. Пособие в таком случае выплачивают в особом порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений части 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьи 127 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дают специалисты ФСС России в информации от 21 июля 2015 г. б/н. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см. определение Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2012 г. № 33-3119/12, апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2012 г. № 11-1735, определения Московского областного суда от 17 апреля 2012 г. №33-6503/2012, Ленинградского областного суда от 28 февраля 2012 г. № 33-936/2012, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20 августа 2010 г. № 33-5524.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

10.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль