Как предоставить отпуск чернобыльцу?

34

Вопрос

Работник проживает в зоне отселения (чернобылец). Что ему полагается из отпусков? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудникам, которые были подвержены воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском предоставляют дополнительные отпуска (Закон от 15 мая 1991 г. № 1244-1). К этой категории сотрудников относятся граждане, постоянно проживающие или работающие:

  • на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска таких сотрудников зависит от зоны, в которой они проживают или работают. Подробнее см. в таблице (см. Прилагаемые материалы) Правила предоставления дополнительного отпуска утверждены постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.


Интересная информация о Дополнительном отпуске чернобыльцам размещена здесь.


Следует учесть, что сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска предоставляют, но не оплачивают. Поскольку отпускные им выплачивают органы социальной защиты населения по местожительству за счет средств федерального бюджета (п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136). Для этого выдайте сотруднику-чернобыльцу справку о размере среднего заработка. Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите:

  • итоговую сумму отпускных;
  • период, за который предоставляется дополнительный отпуск.

Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером с расшифровкой подписей и заверена печатью. Об этом сказано в подпункте «б» пункта 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.

Также обращаем Ваше внимание, что для отдельных категорий работников Трудовой кодекс и иные федеральные законы предусматривают различные льготы. Одной из них является право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. В частности, работодатель обязан учесть пожелания по отпуску:


Мы рассказывали ранее о доплатах чернобыльцам в материале по ссылке.



Читайте о пособии по уходу за ребенком чернобыльцам, чтобы не совершать ошибок.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцам

Сотрудникам, которые были подвержены воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляют дополнительные отпуска (Закон от 15 мая 1991 г. № 1244-1). К этой категории сотрудников относятся граждане, постоянно проживающие или работающие:

  • на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска таких сотрудников зависит от зоны, в которой они проживают или работают. Подробнее см. в таблицеПравила предоставления дополнительного отпуска утверждены постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.

Следует учесть, что сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска предоставляют, но не оплачивают. Поскольку отпускные им выплачивают органы социальной защиты населения по местожительству за счет средств федерального бюджета (п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136). Для этого выдайте сотруднику-чернобыльцу справку о размере среднего заработка. Справку составьте впроизвольной форме. В ней укажите:

  • итоговую сумму отпускных;
  • период, за который предоставляется дополнительный отпуск.

Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером с расшифровкой подписей и заверена печатью. Об этом сказано в подпункте «б» пункта 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Таблица: Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Категория сотрудников Продолжительность отпуска Основание
Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда

Сотрудники, которые заняты:

  • во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года;
  • во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года
не менее 7 календарных дней по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест ст. 116117 ТК РФ
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 календарных дней. Конкретную продолжительность установите в трудовых договорах и локальных документах работодателя. Продолжительность отпуска может быть дифференцирована в зависимости от должности или категорий работников: руководители, специалисты, рабочие ст. 116119 ТК РФ; коллективный договор или Правила трудового распорядка,постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884
Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями
Сотрудники предприятий, расположенных:
– в районах Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 116321 ТК РФ
– в приравненных к ним местностях; 16 календарных дней ст. 116321 ТК РФ
– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате 8 календарных дней ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1
Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:
– в районы Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 302 ТК РФ
– в приравненные к ним местности 16 календарных дней ст. 302 ТК РФ
Дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также других авариях и подвергшихся воздействию радиации
Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС 14 календарных дней п. 5 ст. 14 и п. 1 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС из числа:

– граждан, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на ЧАЭС;

– военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий на ЧАЭС;

– служащих органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

– граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

– граждан, отдавших костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС

14 календарных дней п. 5 ст. 14 и п. 2 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986–1987 гг. 14 календарных дней п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1
Граждане, занятые на работах в зоне отчуждения 7 календарных дней ст. 16 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1ст. 117 ТК РФ
Граждане, эвакуированные или добровольно выехавшие из зоны отчуждения в 1986 году, включая детей, в том числе находящихся в момент эвакуации в состоянии внутриутробного развития 14 календарных дней ч. 1 ст. 17п. 6 ч. 1 ст. 13п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Граждане, переселенные, переселяемые или добровольно выехавшие из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы 14 календарных дней ч. 1 ст. 17п. 6 ч. 1 ст. 13п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение В зависимости от времени проживания3:
– с 26.04.1986 – 14 календарных дней;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней
п. 2 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1
Граждане, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом

7 календарных дней (при условии постоянного проживания до 02.12.1995 либо)3

которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернулись на территорию указанной зоны на постоянное место жительства.

п. 4 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1
Граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы В зависимости от времени проживания3:
– с 26.04.1986 – 21 календарный день;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней
п. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1
Граждане, постоянно проживавшие (работавшие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинувшие ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернувшиеся туда на постоянное место жительства 7 календарных дней п. 4 ч. 2ч. 3 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Военнослужащие, проходящие военную службу (службу) в зоне отчуждения, независимо от их званий, должностей, родов войск 30 календарных дней абз. 5 ст. 23 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Лица сержантского и рядового состава, проходящие действительную срочную военную службу в зоне проживания с правом на отселение 14 календарных дней абз. 11 ст. 23 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Сотрудники, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) 14 календарных дней п. 15 ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ
Граждане, получившие лучевую болезнь и другие заболевания или ставшие инвалидами вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» в 1957 году 14 календарных дней ст. 23 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ, п. 1 и 2 ст. 13,п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Дети первого и второго поколения граждан, указанных в статье 1 Закона, страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей 14 календарных дней ст. 1214 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ, п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Дополнительные отпуска за совмещение работы с обучением
Сотрудники, совмещающие работу с обучением, в т. ч. аспиранты и адъюнкты от 9 календарных дней, в зависимости от вида обучения ст. 173–176 ТК РФ
Дополнительный отпуск за работу на территории Чеченской Республики
Работники территориальных органов Чеченской Республики, а также все сотрудники, командированные в Чеченскую Республику 2 календарных дня за каждый полный месяц работы на территории Чеченской Республики п. 5 постановления Правительства России от 31 декабря 1994 г. № 1440
Дополнительный отпуск за особый характер работы
Сотрудники, имеющие особый характер работы Перечень таких сотрудников, минимальную продолжительность отпуска и условия, на которых его предоставляют, определяет Правительство РФ. Поскольку в настоящее время этот документ не утвержден, рекомендуем руководствоваться положениями отдельных статей Трудового кодекса и нормативных правовых актов. См. Дополнительные отпуска для отдельных категорий сотрудников ст. 116118 ТК РФ

Дополнительный отпуск для отдельных категорий сотрудников по роду их деятельности

Для спортсменов и спортивных тренеров
Профессиональные спортсмены, спортивные тренеры Не менее 4 календарных дней. Конкретную продолжительность установите в трудовых договорах и внутренних документах работодателя ст. 348.10 ТК РФ
Для медработников и иных лиц, в т. ч. оказывающих психиатрическую помощь и помощь больным туберкулезом, включая ветеринарную
Сотрудники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным, согласно перечню работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи 14 календарных дней приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292
Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи1 30 рабочих дней ст. 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1,постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133
Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь (в т. ч. медицинские психологи, специалисты, младший и средний медперсонал), а также сестры-хозяйки, непосредственно ухаживающие за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи4 35 календарных дней постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
Главные медицинские сестры медучреждений, непосредственно связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи4 28 календарных дней постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
Врачи клинической лабораторной диагностики, врачи-лаборанты, лаборанты, медицинские лабораторные техники, санитары лабораторий учреждений, оказывающих психиатрическую и психоневрологическую помощь 21 календарный день постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
Врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования в учреждениях, которые непосредственно связаны с оказанием противотуберкулезной помощи4
Врачи, медперсонал и др., которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных 14 календарных дней постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
Сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врачи, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь в специализированных противотуберкулезных учреждениях4

Врачи-диетологи, медсестры диетические, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы в учреждениях, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи

Врачи общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет2 п. 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588

Ветеринарные специалисты и другие сотрудники, которые непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи сельскохозяйственным животным

Сотрудники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, которые обслуживают больных туберкулезом сельскохозяйственных животных

14 календарных дней приказ Минтруда России от 11 сентября 2013 г. № 457н
Для педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения Длительность отпуска – до одного года ст. 335 ТК РФприказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644
Для спасателей
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, участвующие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций Не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ ст. 28 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ
Для муниципальных и государственных служащих
Муниципальные служащие За выслугу лет – не более 15 календарных дней. Точный срок определяется законом субъекта РФ ст. 21 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ
Государственные служащие

До 2 августа 2016 года

Предоставляется за выслугу лет. Продолжительность – один календарный день за каждый год госслужбы.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – не менее трех календарных дней. Точная продолжительность определяется коллективным договором или служебным распорядком госоргана.

После 2 августа 2016 года5

За выслугу лет, когда стаж:

– от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

– от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

– от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

– 15 лет и более – 10 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – три календарных дня

ч. 4 ст. 45 и ч. 5 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
Для работников органов и учреждений прокуратуры
Прокуроры, научные и педагогические сотрудники системы Прокуратуры России

– После 10 лет службы – 5 календарных дней;

– после 15 лет службы – 10 календарных дней;

– после 20 лет службы – 15 календарных дней

ст. 41.4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1
Для сотрудников следственного комитета
Сотрудники следственного комитета

– При выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

– при выслуге 15 лет службы – 10 календарных дней;

– при выслуге 20 лет службы – 15 календарных дней

ст. 25 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ
Для сотрудников органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел

За стаж работы в органах внутренних дел:

– от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней;

– от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней;

– более 20 лет службы – 15 календарных дней;

– за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

– за выполнение служебных обязанностей в особых условиях – не более 10 календарных дней;

– за ненормированный служебный день – не менее 3 и не более 10 календарных дней

ст. 58 Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ
Для сотрудников таможенных органов
Сотрудники таможенного органа

– При выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

– при выслуге 15 лет службы – 10 календарных дней;

– при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней;

– за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях – от 7 до 14 календарных дней в зависимости от должности;

– в районах Крайнего Севера – 15 суток;

– в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 суток;

– в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями – 5 суток

ст. 39 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗпостановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. № 189,постановление Правительства РФ от 10 декабря 1999 г. № 1376
Для сотрудников Счетной палаты
Сотрудники Счетной палаты

Для проработавших в органах финансового контроля предоставляется дополнительный отпуск:

– свыше 10 лет – 10 календарных дней;

– свыше 15 лет – 15 календарных дней

ст. 31 Закона от 11 января 1995 г. № 4-ФЗ
Для судей
Судьи

При стаже работы по юридической профессии:

– от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней;

– от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней;

– свыше 15 лет – 15 рабочих дней

ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1
Для сотрудников представительств РФ за границей
Сотрудники представительств РФ в странах с особыми, в т. ч. климатическими, условиями Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность зависит от страны пребывания и установлена в приложении кприказу МИД России от 8 августа 2011 г. № 14299 постановление Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. № 258приказ МИД России от 8 августа 2011 г. № 14299

1 Предоставляется только сотрудникам, которые поименованы в пункте 1 постановления Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133.

2 Предоставляется при условии, что врач или медсестра непрерывно проработали в указанных должностях свыше трех лет. При этом в стаж засчитывают также время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и педиатров территориальных участков, и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков (п. 2 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588).

3 Предоставляют без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

4 Подробнее о том, специалисты каких медучреждений имеют право на дополнительные отпуска, см. сноски 1–6 к постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482.

5 По-новому определяйте продолжительность отпусков служащим, которых приняли после 2 августа 2016 года. Служащим, которые замещали должности до 2 августа, количество дней отпуска по-новому считайте с их нового служебного года (ч. 2 ст. 2 Закона от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ).

10.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль