Как отразить условие о сменном режиме работы?

41

Вопрос

Помогите разобраться в ситуации. У нас колл центр работаем мы круглосуточно, суммированный учет рабочего времени учетный период год. Как правильно прописать в трудовом договоре, что четкого режима работы у оператора нет, он сегодня может выйти в ночь, потом в день, потом на 11 часов, потом на 8. График составляется за месяц сотрудник подпись ставит в нем. в ПВТР прописаны все возможные графики работы, есть положение о суммированном учете рабочего времени. В ТД ранее было:6.1. Время начала и окончания рабочего дня устанавливается согласно утвержденного графика работ, с суммированным учётом рабочего времени продолжительностью один год. График работы разрабатывается и утверждается ежемесячно в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.6.2. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год.6.3. Время перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Работодателя.6.4. Выходные дни устанавливаются согласно утвержденного графика работ.на график работы и на ПВТР.Я так понимаю это нарушение т.к. в статье 57 ТК РФ четко написано что в ТД должен быть написан режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Все таки является ли нарушением формулировка в нашем договоре?

Ответ

В рассматриваемой ситуации сотрудникам установлен сменный режим рабочего времени.

Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако указывать в договоре подробно время начала и окончания смены и перерыва необязательно. В трудовом договоре достаточно указать: «Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности».

При этом в Правилах трудового распорядка укажите:

  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

    Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как отразить условие о сменном режиме работы в локальных документах организации

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:*

  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.
  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

2. Ответ: Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74ТК РФ).

Пример оформления перехода на сменный режим работы

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения.

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль