Как оформить продление срока службы СИЗ?

166

Вопрос

Как поступить со средствами индивидуальной защиты, которые по истечении сроков носки еще можно использовать? Как оформить продление срока службы?

Ответ

Можно будет выдать работнику прежнее СИЗ, если будет установлена пригодность его для дальнейшего использования и не истёк срок сертификата на эту одежду.

Срок пользования средствами защиты определяют с учетом:

  • местных климатических условий;
  • мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

При этом срок следует исчислить со дня фактической выдачи средств защиты.

Об этом сказано в пунктах 1321 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.


Эксперт делится важной информацией о сроке хранения личной карточки учета выдачи СИЗ в материале по ссылке.


По истечении срока использования следует выдать сотруднику новый комплект. Однако если средства пригодны к дальнейшему использованию, то после мероприятий по уходу их можно повторно выдать сотруднику.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Такой порядок установлен в пункте 22 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Следует отметить, что одно из основных обязательных условий для использования СИЗ (обеспечения ими работников) - применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке (ст. 212 и ст. 221 ТК РФ).

Порядок сертификации предусмотрен Постановлением Госстандарта России от 17 марта 1998 г. № 12. На продукцию, в том числе средства индивидуальной защиты, предусматривается сертификат, в котором определён срок действия сертификата. Даты записываются следующим образом: число и месяц - двумя арабскими цифрами, разделенными точками, год - четырьмя арабскими цифрами. При этом первую дату проставляют по дате регистрации сертификата в Государственном реестре. При сертификации партий или единичного изделия вторая дата не проставляется.

Если срок действия сертификата на спецодежду истек, это означает, что данная спецодежда не может быть выдана работникам, даже если будет проведена.

Порядок оформления продления срока использования СИЗ Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Материал из Справочной системы «Охрана труда» (vip.1otruda.ru): Как оформить повторную выдачу перчаток, пригодных для использования работниками?

Для оформления повторной выдачи пригодных для использования средств индивидуальной защиты, в том чилсе и перчаток уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда (при наличии) должна быть установлена пригодность перчаток с полимерным покрытием к их дальнейшему использованию, необходимость мероприятий по уходу за ними и процент износа.

Все это должно быть зафиксировано в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Установленный процент износа позволит инвентаризационной комиссии решить вопрос о том, можно снова выдавать данные перчатки работникам или следует списывать их с учета (п. п. 34, 35 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утв. приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н).

Пригодные для дальнейшего использования перчатки материально ответственное лицо должно сдать на склад, оформив при этом Приходный ордер (форма № М-4, утв. постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а) в двух экземплярах.

При повторной выдаче работнику перчаток в личной карточке получателя производится запись с пометкой "б/у" ("бывшие в употреблении").

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль