Какие выходные пособия выплатить?

30

Вопрос

Какие мероприятия необходимо провести при реорганизации предприятия (оно перестает существовать как юридическое лицо и становится филиалом другой организации)? Нужно ли уведомлять персонал? каким образом лучше оформить переход работников из одной организации в другую? Какую документацию необходимо оформить? Какие выходные пособия выплатить?

Ответ

Одной из форм реорганизация является присоединение. Из Вашего вопроса ясно, что Ваше юридическое лицо присоединятся к другому юридическому лицу. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Трудовые отношения с работниками продолжаются. Это подтверждает и судебная практика, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014

Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

При реорганизации сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.


Вы узнаете больше о заявлении о выплате пособия, если перейдете в материал.


Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация) (ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор.

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, руководитель присоединяющей организации руководитель присоединяющей организации:

1. Определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В штатном расписании присоединяющей организации нужно отразить введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, должности сотрудников, подлежащие сокращению, не включаются в новое штатное расписание. Это следует из письма Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.

2. Издает приказ в свободной форме.

Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указываются изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, необходимо отразить в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК РФ).

Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации:

Если в процессе реорганизации происходит перевод указанных работников в другое подразделение или на иную должность, то оформляется перевод в общем порядке.

Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, то выходные пособия работникам не полжены. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а стаж для оформления отпуска продолжает исчисляться в общем порядке с учетом периода работы до реорганизации.

Как отмечено ранее, реорганизация не является основанием для увольнения работников. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:

– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ;

– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ), в этом случае выходное пособие работнику не положено.

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

При увольнении произведите с работниками в день увольнения расчет, в том числе осуществите выплату компенсации за все неиспользованные отпуска.

О документации:

Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу, которые, как правило, оформляет кадровая служба (п. 3 ст. 3 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль