Что делать в случае утери печати?

116

Вопрос

В офисе компании пропала печать. Какие последствия могут быть за утерю печати организации? Кто должен отвечать за ее хранение?

Ответ

Работодатель вправе самостоятельно определить лицо, которое будет ответственно за хранение печати (определение Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О).

В случае если соответствующее лицо нарушит свои должностные обязанности, в результате чего будет утеряна печать, его можно будет привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Материал из БСС «Система Главбух» (www.1gl.ru): Журнал «Главбух» № 24, Декабрь 2014

Требуется быстрое решение

Потерялась печать

Что понадобится сделать: Сообщить о пропаже в банк.

Об утере печати нужно срочно письменно сообщить в свой банк. Так компания защитит себя на случай, если мошенники решат оформить бумажную платежку с поддельной подписью и снять деньги со счета компании. Если вы подозреваете, что печать украли, то можно обратиться и в полицию — подать заявление о краже, приложив к нему копию документа с оттиском пропавшей печати.

После этого надо издать приказ об уничтожении (неиспользовании) печати и изготовлении новой (письмо Минфина России от 31 января 2011 г. № 03-02-07/1–26). Никаких разрешений на изготовление новой печати не нужно. Уведомлять о ней налоговиков и фонды тоже не требуется. При этом можно восстановить печать в первозданном виде или придумать новый дизайн.

После того как печать изготовят, с ней нужно прийти в банк и заполнить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати (п. 1.5, 7.10, 7.11 Инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И). Обойтись без печати пока нельзя, ведь закон требует, чтобы она была у каждой компании (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Законодатели хотят отменить обязанность ООО и АО иметь печати. Проект Федерального закона № 636191–6 с такими изменениями внесен в Госдуму РФ 28 октября 2014 года.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль