Как установить неполный рабочий день?

37

Вопрос

Мы Вам уже задавали вопрос по изменению режима рабочего времени... В продолжении еще один вопрос.Согласно статьи 93 ТК РФ, "работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ....." и в этой же статье сказано, "ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ могут уста-ся неполный рабочий день и неполная рабочая неделя"........И в связи с этим вопрос: у нас мужчина хочет оформить неполный рабочий день, имея ребенка в возрасте до 14 лет. Так все таки это по соглашению сторон или работодатель ОБЯЗАН!!!!!?????

Ответ

В описанном случае работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время, если его супруга не воспользовалась аналогичным правом на своей работе.

В статье 93 ТК РФ вначале, в первом предложении, изложено общее правило для всех работников. То есть, в общем случае, введение неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Во втором предложении изложено специальное правило для определённого круга лиц. То есть, если к работнику обращается с заявление об установлении неполного рабочего времени обычный работник, то работодатель вправе отказать ему. Если же обращается работнику относящийся к специальной категории, как в описанном случае лицо, имеющее ребёнка в возрасте до 14 лет, то работодатель обязан будет установить ему соответствующий режим рабочего времени. Такой вывод подтверждает Верховный Суд РФ (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Но следует обратить внимание на контекст ст. 93 ТК РФ. В описанной в вопросе ситуации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Таким образом, одновременно оба родителя такой гарантией воспользоваться не могут.

Работодатель вправе требовать в этом случае предоставления справки с места работы супруги о том, что она таким правом не воспользовалась. Также могут быть предоставлены документы о том, что работница не состоит в трудовых отношениях.

Если же из справки видно, что и супруга воспользовалась уже установлением ей неполного рабочего времени, то предоставлять такую гарантию второму родителю работодатель не обязан, но вправе будет это сделать.


Все о дополнительном соглашении на неполный рабочий день вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.


Подробнее о Трудовом договоре на неполный рабочий день мы написали в материале по ссылке.


Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль