Что делать, если приказ об увольнении не подписан руководителем?

352

Вопрос

Могут ли восстановить работника на работе в связи с тем, что с приказом об увольнении по ст. 81 п.5 ТК РФ, сначала был ознакомлен работник, а затем подписал руководитель организации. Приказ перед подписанием работником был согласован с соответствующими должностными лицами, которые согласуют данные приказы. Подписать руководителем организации перед ознакомлением в день увольнения не представляется возможным ввиду удаленности расположения отдела кадров от корпуса, где находится руководитель организации.

Ответ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Подпись руководителя является обязательным реквизитом приказа.

Без подписи руководителя приказ является только проектом, то есть это еще не распорядительный документ, который имеет юридическую силу.


Подробнее о приказе о переводе на полную ставку мы писали здесь.


Чтобы проект распорядительного документа стал приказом или распоряжением, он должен пройти процедуру согласования и подписания. Кроме того, после подписания необходима регистрация документа.

Если в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работник потребует, чтобы ему выдали надлежащим образом заверенную копию указанного приказа, то с таким приказом работник вправе будет обжаловать увольнение в суде.

Ответ на вопрос: будет ли сотрудник восстановлен на работе, зависит от конкретных обстоятельств дела. По общему правилу восстановление на работе возможно, если увольнение признано незаконным. При этом под незаконным увольнением с работы понимается прекращение трудовых отношений, оформленное с нарушением процедуры, или по необоснованным основаниям.


Подробнее о Приказе об увольнении мы писали здесь.


Судебной практики по данному вопросу мы не нашли.

Во избежание подобных ситуаций, «ввиду удаленности расположения отдела кадров от корпуса, где находится руководитель организации» руководитель может делегировать право подписания кадровых документов другому сотруднику, например, начальнику отдела кадров.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Кто первым должен подписывать приказы – руководитель организации или сотрудник

Первым подписывает приказ руководитель организации, подтверждая подписью свое решение и делая приказ легитимным, то есть законным. Без подписи руководителя приказ является только проектом, то есть это еще не распорядительный документ, который имеет юридическую силу. После подписи директора сотрудник знакомится с приказом и принимает его к сведению. Такой порядок подписания подтверждают и Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству, утвержденные приказом Росархива от 23 декабря 2009 г. № 76.


Также прочитайте о приказе о внедрении профстандартов в организации более подробно.


Совет: соблюдение указанного порядка позволит исключить конфликтные ситуации, когда до сотрудника донесли информацию, а руководитель впоследствии отказался подписывать приказ и потребовал изменить распоряжение, даже если изначально сам же давал другие указания. Если новые указания ухудшают положение сотрудника, например, предусматривают меньший размер ранее согласованной выплаты за дополнительную работу или отдаляют срок перевода на более высокую должность, то вероятен конфликт и спорная ситуация с работником.

Из ответа «Как организовать документооборот в кадровой службе»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль