Когда прекращает действие срочный трудовой договор?

81

Вопрос

Помогите разобраться с вопросом: необходимо ознакомить работника с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Приказ издан 28.07.2016. В срок три рабочих дня включается день, когда приказ издан? По моему мнению последний день, когда можно ознакомить 01.08.2016, по мнению юриста отсчет срока начинается с 29.07.2016 и истекает 02.08.2016. Какое мнение правильное? Просьба помочь понять, когда истекает срок трудового договора, заключенный на один год. два варианта. В данном случае отсчет идет от даты заключения договора или от даты, с которой работник приступи к работе? Например, дата (дата заключения или дата, с которой работник приступил к работе) 1 января - договор истекает 31 января или 1 января следующего года? Или дата 02.08.2016 - договор истекает 01.08.2017 или 02.08.2017?

Ответ

Ответ на вопрос: В срок три рабочих дня включается день, когда приказ издан?

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Словосочетание "со дня" указывает на начало течения срока в указанный день. Т.е. если приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 28.07.2016, то трехдневный срок начинает течь с этого дня. Поскольку в вышеуказанной норме речь идет о трех рабочих днях, то последним днем для ознакомления сотрудника с данным приказом будет 01.08.2016.

Ответ на вопрос: Просьба помочь понять, когда истекает срок трудового договора, заключенный на один год. два варианта. В данном случае отсчет идет от даты заключения договора или от даты, с которой работник приступи к работе? Например, дата (дата заключения или дата, с которой работник приступил к работе) 1 января - договор истекает 31 января или 1 января следующего года? Или дата 02.08.2016 - договор истекает 01.08.2017 или 02.08.2017?»


Эксперт делится важной информацией о Листе ознакомления с графиком отпусков в материале по ссылке.


Согласно ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Так, трудовой договор, заключенный на один год 01 января 2016 года, заканчивает действие 01 января 2017 года. 01 января 2017 года будет последним рабочим днем и, соответственно, днем увольнения.

Если договор заключен 02.08.2016 г. на один год, то он заканчивает свое действие 02.08.2017г. Соответственно, последним рабочим днем и днем увольнения будет 02.08.2017г.

Отсчет срока идет от даты заключения трудового договора.

При этом в судебной практике есть пример судебного решения, когда суд в подобной ситуации указал, что в описанной ситуации фактический срок договора получается не год, а год и 1 день. Применив Федеральный закон об исчислении времени (Закон от 3 июня 2011 г. № 107-ФЗ) и тот же подход, который мы используем при исчислении рабочего года для определения права на отпуск. Согласно такому подходу, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2016 года, заканчивает действие 30 января 2017 года, и именно этим днем нужно провести увольнение (см.апелляционное определение Мурманского областного суда от 4 декабря 2013 г. № 33-3869). Но таких примеров судебной практики мало.

В связи с возможностью разных подходов при разрешении дел, связанных с прекращением срочных трудовых договоров, в судах рекомендуем сразу при заключении трудового договора окончание срока определять не периодом (год), а конкретной, согласованной сторонами датой: с 01.01.2017 по 31.12.2017 года.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на год

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Например, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2014 года, заканчивает действие 31 января 2015 года. 31 января 2015 года будет последним рабочим днем и, соответственно, днем увольнения.

Внимание: отдельные суды занимают позицию о том, что последним рабочим днем и днем увольнения должен быть последний месяц года, ссылаясь на общие правила исчисления времени (Закон от 3 июня 2011 г. № 107-ФЗ). Согласно такому подходу, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2012 года, заканчивает действие 30 января 2013 года, и именно этим днем нужно провести увольнение (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 4 декабря 2013 г. № 33-3869). Однако с учетом специальных норм трудового законодательства по исчислению сроков правовые основания применять такой подход отсутствуют.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль