Как проводится увольнение?

28

Вопрос

Наша компания занимается размещением рекламы, в том числе на цифровых носителях. Некоторое время назад было обнаружено, что несколько рекламных роликов на данных носителях размещены без ведома руководства и без оформления необходимых документов. Т.е. кто-то из работников, занимающихся процессом размещения, напрямую договорился с заказчиками и оплату присвоил себе.В ходе служебного расследования выяснить, кто именно из троих возможных работников это сделал, не удалось. Основные подозрения падают на руководителя отдела, но прямых доказательств нет. Конечно, руководство хочет расстаться по крайней мере с руководителем отдела. Каким образом это можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Оптимальным вариантом будет уволить работника по соглашению сторон.

В данном случае, к сожалению, работодатель не имеет возможности уволить работника по своей инициативе за виновные действия. Так как, в данном случае, доказательств вины конкретного работника нет, соответственно, если работник будет уволен за виновные действия в отсутствия подтверждения вины, такое увольнение будет признано неправомерным. Это следует по смыслу ст. 81, 192, 193 ТК РФ.

Поэтому, рекомендуется в частном порядке предложить руководителю отдела уволиться по соглашению сторон. Стимулом для увольнения может быть указание на потенциальное получение доказательств виновности работника и увольнение его по виновным основаниям, либо предложение привлекательной суммы денежной компенсации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Чем увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя?

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

02.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль