Как производится перевод работников при реорганизации?

74

Вопрос

В компании планируется реорганизация путем присоединения к другому юр.лицу 25.12.2016.Мы рассматриваем 2 варианта перемещения сотрудников, чтобы присоединяемая организация успела сдать отчетность во внебюджетные фонды и отчетность в ФНС по НДФЛ.

1. Перевод работников в новую организацию правоприемника заранее, например с 01.12.2016. Как в этом случае будет оформлен перевод сотрудников? Через увольнение с потерей отпускного стажа и среднего заработка?

2. Оформляем "переход" сотрудников в организацию правоприемника 25.12.2016, но сдаем отчетность во внебюджетные фонды и отчетность в ФНС по НДФЛ заранее - 20.12.2016 с данными по расчету сотрудников по 24.12.2016 г. включительно. На сколько такой предварительный отчет устроит внебюджетные фонды и ФНС (работаем с фондами в Москве и Санкт-Петербурге)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на вопрос: Перевод работников в новую организацию правопреемника заранее, например с 01.12.2016. Как в этом случае будет оформлен перевод сотрудников? Через увольнение с потерей отпускного стажа и среднего заработка?

1. Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст.75 ТК РФ). При реорганизации компании трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, работников не нужно увольнять из прежней компании и принимать на работу в новую. Также нет необходимости переоформлять трудовые договоры.

В том случае, если Вы намерены перевести сотрудников в организацию, к которой присоединяется компания, до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ), будет иметь место перевод в другую организацию.

Такой перевод производится через увольнение из прежней организации на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Сотрудник принимается на работу в новую организацию, с ним заключается новый трудовой договор.

Для оформления перевода действующий работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8. В трудовую книжку надо внести запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Новый работодатель должен заключить с работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. В трудовую книжку работника вносится следующая запись: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Поскольку в данной ситуации трудовые отношения по прежнему месту работы прекращаются, при увольнении в порядке перевода с работников производится полный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В новой организации стаж для предоставления отпуска нужно будет нарабатывать заново.

При расчете среднего заработка также надо будет принимать во внимание только суммы, начисленные по новому месту работы.

Ответ на вопрос: Оформляем "переход" сотрудников в организацию правопреемника 25.12.2016, но сдаем отчетность во внебюджетные фонды и отчетность в ФНС по НДФЛ заранее - 20.12.2016 с данными по расчету сотрудников по 24.12.2016 г. включительно. На сколько такой предварительный отчет устроит внебюджетные фонды и ФНС (работаем с фондами в Москве и Санкт-Петербурге)?»

Если организация была реорганизована до конца календарного года, последним расчетным периодом по страховым взносам для нее является период с начала этого календарного года до дня завершения реорганизации (п.4 ст.10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212).

Такие же правила установлены п.3 ст.55 НК РФ в отношении налогов.

На практике на дату, предшествующую дню внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности, присоединяемое общество представляет отчетность во внебюджетные фонды и ИФНС, поскольку эта дата будет завершать последний расчетный период общества, прекращающего деятельность в ходе присоединения.

Между тем, специальные правила представления отчетности при реорганизации не предусмотрены Законом 212-ФЗ и НК РФ.

Представление отчетности ранее последнего дня расчетного периода, по нашему мнению, не будет являться нарушением при условии, что в отчетности будут учтены все данные на день прекращения деятельности.

Ответ согласован с Ниной Ковязиной,

заместителем директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

02.08.2016

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль