Как получить отпуск в связи с бракосочетанием задним числом?

44

Вопрос

В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Работодателя прописано, что на бракосочетание работнику положено 3 дня отпуска с сохранением среднего заработка (порядок выплаты не прописан). Работник, не зная об этой льготе, уходит в очередной отпуск, во время которого происходит бракосочетание.Придя из отпуска он перечитывает ПВТР и узнает о льготе. Хочет ее получить.Должен ли Работодатель предоставить данную льготу и в каком порядке?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель имеет право принимать локальные акты, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Ответ на вопрос о праве работника на отпуск зависит от того, как сформулировано в ПВТР условие о предоставлении указанного отпуска.

Если в ПВТР указано, что отпуск должен приходиться именно на день регистрации брака, то оснований для его предоставления после регистрации нет. Как правило, отпуск предоставляется на основании заявления работника, которое должно быть подано до начала отпуска.

Однако, если в ПВТР такой оговорки нет, то, полагаем, работник имеет право воспользоваться этим отпуском и после регистрации брака. То есть, если право на отпуск связано с бракосочетанием, но не с днем регистрации брака, то право на отпуск работник не утратил.

Так как данный отпуск не предусмотрен законодательством, то и порядок его предоставления должен регулироваться ПВТР или иным локальным актом.

Если этот вопрос ПВТР не урегулирован, то это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Полагаем, что отпуск может быть предоставлен на основании заявления, копии свидетельства о браке. По общему правилу оплата отпуска (очередного, дополнительного, учебного) производится не менее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

  1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ
  2. Ответ: Какие разделы нужно включить в Правила внутреннего трудового распорядка

Типового бланка Правил внутреннего трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил указывают:

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

02.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль